Tech Lead Data Snowflake

Nous sommes la Digital & Business Factory du groupe Accor,

le laboratoire d’innovation et de transformation du leader mondial de l’hôtellerie.

Avec nos 700 Heartists, nous concentrons le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables.

Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de design et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels.

Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière, alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la Direction Data de la Digital Factory, vous rejoignez la verticale Data Engineering et reporterez ainsi à un Tribe Lead Tech. Vous avez comme mission de co-piloter une Feature Team (FT) en binôme avec un/une Product Owner. La vocation de votre équipe est de fournir les meilleurs Produits Data (Analytics et IA) à vos utilisateurs tout en assurant un cout de service le plus faible possible.

En pleine transformation organisationnelle et digitale, Accor adopte la culture "Start-Up Agile" et les exigences techniques "DevOps" des grands acteurs (Amazon, Google). Notre écosystème technique a fortement évolué sur les dernières années, et se base désormais principalement sur les solutions Cloud/SaaS leader du marché (Snowflake, Tableau, AWS), en y intégrant les pépites de l'open source (dbt, airflow, etc.)

Au sein du département DATA, la verticale Data engineering travaille en étroite collaboration avec nos équipes de Product, Data Managers, Data Analysts, Data Scientists, ML Engineers ou Scrum Master.

Vos missions: Référent technique et garant de la "qualité/performance", votre travail consiste à piloter les acteurs intervenant sur le développement et l’amélioration des produits DATA.

En tant que Tech Lead, vous aurez la responsabilité :

• D’encadrer une équipe de Data Engineers (internes et externes)
• De coacher les Data Engineers internes dont vous serez le Manager
• D'assurer la mise en oeuvre des bonnes pratiques de développements (DevOps, etc.)
• Des choix techniques et de modélisation en concertation avec les autres Leads Data (urbanisation Snowflake, patterns, dépendances, qualité, etc.)
• De l’intégration des sources de données sous la responsabilité de votre FT via notre solution maison "DataHub"
• De l’industrialisation des produits Data (analytics & IA)
• De l'’optimisation de leurs performance et couts (FinOps)

Et vous ?

Diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un Master spécialisé, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans la Data dont 3 ans comme Senior Data Engineer.

Votre goût du travail en équipe et votre excellente communication vous permettent d'être un leader d'équipe.

Vous présentez ainsi une réelle volonté de développer et manager une équipe technique, à encadrer des prestataires, et à animer techniquement notre communauté Data Engineering.

Doté d'une expertise technique sur Snowflake, ou autres Modern Data Platform (ex: GCP BigQuery), vous avez à cœur de :

• relever des défis fonctionnels et techniques en apportant des solutions "progressives"
• développer des produits Data utiles et "optimisés"
• fournir un service de haute qualité à vos "clients" utilisateurs
• challenger le 'status quo', proposer des améliorations et les mettre en oeuvre

Compétences Technique :

• Maitrise de SQL, Jinja, Python.
• Culture Agile (incrémentale) & DevOps (CI/CD, etc.)
• Connaissance approfondie des fonctionnalités Snowflake
• Connaissance de dbt, Tableau, ou autres outils Analytics est un plus
• Expérience des différentes modélisations de données
• Vous savez résoudre des problèmes de façon proactive et autonome dans un esprit d’analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve de leadership et savez animer une équipe.
• Vous maitrisez l'anglais (Langue de travail)
• Dynamique et rigoureux, ayant l'esprit de service et le goût du challenge pour vous investir pleinement au sein de votre mission

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Coté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

- Concrètement, à la Digital & Business Factory :

• Télétravail élargi et pas de réunions les mercredis après-midi,
• Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications,

et aussi,

• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels,
• Programme ALL Heartists : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives,
• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert », ou Pass navigo pris en charge à 75%,
• Tickets restaurant de 10€,
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Cette mission vous attire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
3. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

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