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Talent Acquisition Manager en RPO H/F 3/5ème
il y a 1 mois
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Notre client est un acteur majeur dans l’industrie, avec une présence internationale et des opérations partout dans le monde. Pour soutenir sa croissance continue et son expansion internationale, Il recherche un Talent Acquisition Manager International en RPO au 3/5ème pour une durée de 3 à 6 mois.
Missions principales :
- Stratégie de recrutement internationale : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des différentes unités industrielles à travers le monde.
- Collaboration avec les divisions : Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de chaque région et département pour identifier les besoins en talents spécifiques et formuler des solutions de recrutement efficaces.
- Gestion du processus de recrutement : Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des postes à la sélection des candidats, en passant par l’intégration des nouveaux employés.
- Sourcing de talents : Utiliser des outils de sourcing avancés et des techniques de recherche pour attirer des talents qualifiés dans un environnement industriel complexe.
- Marque employeur : Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de haut niveau.
- Analyse et reporting : Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement, analyser les données et fournir des recommandations pour améliorer les processus de recrutement.
- Expérience candidat : Assurer une expérience candidate exceptionnelle en maintenant des normes élevées tout au long du processus de recrutement.
- Projets RH : Participer à des projets RH transversaux et initiatives stratégiques pour améliorer les processus et les pratiques de recrutement au sein du groupe.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum de 7 années d’expérience en recrutement acquise dans un environnement international et de préférence dans l’industrie. Un profil issu de cabinet peut être considéré si il est intervenu sur des missions internationales dans l’industrie.
- Compétences : Excellente maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing, solides compétences en communication et en négociation.
- Langues : Anglais courant. La connaissance d’autres langues est un atout.
- Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement complexe et dynamique, avec une compréhension approfondie des enjeux et des défis liés au recrutement dans le secteur industriel.
- Gestion des relations : Capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes variées et à gérer des projets de recrutement à l’échelle internationale.
Informations contractuelles
Démarrage de la mission le 2 septembre 2024.
Mission au 3/5ème.
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