Responsable rémunération avantages sociaux

il y a 1 mois


Greater Rouen Metropolitan Area, FR Expectra Search Temps plein

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Rémunération et avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI sur la région Rouennaise.



Vos missions :


Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d’avantage sociaux ou l’expérience collaborateur :

o Mise en œuvre des différentes campagnes,

o Structuration des rémunérations variables,

o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de

rémunération,

o Participation et préparation des différentes négociations,

o Animation des pesées des postes,

o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et

la rétention des talents,

o Structurer l’activité C&B : Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se

doter d’outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc.

o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus autonomes sur le sujet

o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement,

Epargne salariale, protection sociale, etc.

o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP)

o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d’impacts,

benchmark, etc.

o Coordonner la récolte et la diffusion d’informations entre les différentes acteurs

(Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d’outils de suivi à

destination des utilisateurs, etc.

o Participer à différents travaux transverses : calculs de participation et intéressement, calcul

des engagements sociaux, etc.

o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la

rémunération

o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7

o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe.

Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme

de rémunération

o Procéder au calcul annuel de l’index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre,

communiquer les résultats selon les attendus du décret…



Votre profil :


Titulaire d’un BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur, Actuariat complété par une formation RH

Vous possédez 5 à 10 ans d’expérience sur une fonction similaire issue de la filière chiffres : Contrôle de Gestion Sociale, Rémunération…



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