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Directeur Cpam du Finistere

il y a 1 mois


Brest, Brest, France Lasecurecrute.fr Temps plein
L'organisme est issu de la fusion, au 1er janvier 2010, des caisses primaires de Brest et Quimper (distant d'environ 75 kms).

Elle est répartie sur 4 sites (2 à Brest, 1 à Quimper et 1 à Morlaix). A Quimper, elle héberge environ 30 salariés pour la DSI CNAM sur un autre site. La CPAM dispose par ailleurs de 4 agences réparties sur sa circonscription, 7 points d'accueil de proximité et a intégré 33 maisons France Service. Une réflexion est en cours sur la stratégie immobilière de l'organisme.

L'équipe de direction est composée de 6 membres : le Directeur, la Directrice adjointe Prestations Relations de services, le Directeur Comptable et Financier, la sous Directrice Gestion du risque, la sous Directrice Fonctions supports et la sous Directrice en charge du Secrétariat général.

Dans le cadre du travail en réseau et de la coordination régionale gestion du risque, la caisse gère :
- La gestion de l'activité Recours Contre Tiers de la CPAM du Morbihan et Finistère,
- La prise en charge des appels de la PFS des Côtes d'Armor et Finistère,
- La FIDES pour la CPAM des Côtes d'Armor et Finistère sur le site de Quimper,
- Les rentes pour la région Bretagne
- Un centre de recettes (17 agents)
- Un plateau PHARE C2S de 15 agents
- Le Directeur actuel assure la coordination régionale de la lutte contre les fraudes en lien avec le DCGDR.

Description du poste

Le Directeur / la Directrice définit et met en oeuvre la politique générale de l'organisme. Il/elle fixe et décline la stratégie de la CPAM, dans le respect des orientations nationales de la branche maladie.

Cette déclinaison s'inscrit dans le contrat pluriannuel de gestion, et dans le projet d'entreprise de la CPAM « A fond la caisse » pour la période 2 qui déterminent les priorités d'actions de l'organisme.

Il/elle anime l'équipe de direction et le collectif managérial.

Le Directeur/la Directrice pilote, avec l'appui du CODIR et de la communauté managériale, la performance globale de la caisse qui doit poursuivre sa progression en termes d'efficience.

Il/elle veille à ancrer l'action de la caisse au sein de son territoire par un maillage efficace du département et la construction de partenariats efficaces.

Il/elle contribue à la vie du réseau tant au niveau local que national.

Il/elle veille au bon fonctionnement de la gouvernance politique et des relations sociales en confortant le niveau de confiance qui existe actuellement avec le Conseil et avec les représentants du personnel.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert :
- Des compétences stratégiques et entrepreneuriales pour déployer les politiques publiques de la branche et conduire le projet d'organisme en intégrant le principe d'organisation en réseau ;
- Une solide expérience dans l'exercice de pratiques dirigeantes et managériales, avec un intérêt marqué pour les transformations et leur accompagnement organisationnel et RH, ainsi qu'une attention particulière à la qualité de vie au travail ;
- Des compétences générales de pilotage : capacité de décision, capacité d'adaptation, capacité à anticiper, orienter et accompagner le changement ;
- Une appétence forte pour la relation clients, la communication, l'innovation et le développement de partenariats, ainsi que pour le travail en réseau avec les autres organismes d'Assurance Maladie ;
- Une capacité à entretenir un dialogue constructif avec le Conseil et les instances représentatives du personnel.

Votre formation

Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle probante.

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement).

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter, qu'à compter de mars 2025, les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières

Informations complémentaires

Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1-2 pour 2024 ou relever de cette classe

Contact

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.

Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.

Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.

Renseignements auprès de : Roxane Le Meur, directrice-adjointe et Hugues Bardoux, Directeur

Nom et coordonnées des interlocuteurs locaux :

Roxane Le Meur @.**

Hugues Bardoux : @.**

Correspondante nationale CNAM :

Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - @.**

Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.

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