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CTO (hands-on) pour le luxe de seconde main - Paris - CDI - H/F
Il y a 2 mois
Créé en 2018, cette startup est la première solution d’approvisionnement et de distribution dédiée aux professionnels du luxe de seconde main.
Travaillant déjà avec plusieurs centaines de partenaires (marketplaces, grands magasins, dépôts-vente, personal shoppers, etc), la société agrandit son réseau de jour en jour avec un objectif simple : devenir le leader mondial de la distribution d’articles de luxe de seconde main entre professionnels.
Conscients des enjeux environnementaux et de l’impact des modes de consommation actuels, ils souhaitent proposer une alternative plus responsable et plus accessible à l’univers tant convoité du luxe.
Descriptif du poste
Rattaché à nos CEOs, tu vas porter la “vision tech” en cohérence avec la stratégie globale à court et long terme. Tu représenteras ainsi la dimension technologique en interne et en externe ; sera garant de la roadmap ainsi que de son exécution.
La vision tech :
- Proposer et mettre en œuvre une vision tech à moyen / long terme
- Mise en œuvre de projets afin de répondre aux problématiques de l'entreprise (pour aujourd'hui et demain)
- Mise en place d’une architecture robuste capable de tenir dans le temps
- Gestion du budget d’équipe & des subventions (CIR/CII) avec nos partenaires
- Gestion de la roadmap à l’intersection tech / business
Le management :
- Recrutement de l’équipe & gestion des prestataires
- Gestion RH de l’équipe technique (coaching, encadrement, congés). Aujourd’hui, 4 développeurs
- Assurer la bonne coordination de l’équipe tech au quotidien (sprints, deadlines)
Stack technique
- Backend : Typescript / Python / Django / Celery
- Infra : Docker swarm / Redis / AWS S3 / Ubuntu / Prometheus / Ansible / Cloud-init / MQTT / Jenkins
- Front : React / NextJS / Tailwind
Profil recherché
Expérience de 8 ans minimum, dont un poste de CTO / CPTO ou Lead Dev.
Hard skills :
• Gros focus performance des équipes et objectifs
• Capacité à challenger les développeurs ainsi que leurs décisions
• Connaissances en infrastructure
• Appétence produit & business
• Anglais
Soft skills :
• Management d’équipe > 5 personnes
• Leadership alliant force de conviction et capacité à se remettre en question
• Pragmatisme
Pourquoi les rejoindre ?
• Rémunération avantageuse
• Rejoindre une entreprise en pleine croissance dans un secteur très porteur
• Poste hybride (majorité présentiel et télétravail)
• Une équipe pleine de talents avec une grosse motivation
• Poste C-level dans une entreprise ambitieuse ou tout reste à faire
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