Chargé·e RH

À propos de l'équipe People & Corporate

Au cœur du réacteur, l'activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d'épauler la direction d'Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles :

Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour OrnikarLe pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimale Le pôle Talent Management, qui s'occupe de la performance et du développement de nos talentsLe pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360° efficaceNous recherchons un·e Chargé·e RH en stage ou alternance

Pour un démarrage en septembre 2024, pour chaque pôle de l'équipe, votre rôle sera d'intervenir en soutien sur des missions diverses et variées, vous permettant de découvrir tout le cycle de vie d'un collaborateur Ornikar et de participer au contribuer au développement de l'employee experience

Les membres de l'équipe People travaillent ensemble depuis plusieurs années maintenant Nous cultivons tous ensemble une excellente collaboration sur nos sujets transverses et sommes à la recherche d'une personne souhaitant intégrer cet environnement bienveillant et dynamique, pour penser et re-penser nos actuels process et manières de travailler

Tes missions

Sur le scope Talent Management :

Structurer le suivi et l'accompagnement de notre population stagiaires/alternants et des managersAnimer la communauté stagiaires/alternantsContribuer au déploiement de nos processus de performance reviewParticiper à la bonne documentation des initiatives et projets de l'équipe People Sur le scope Operations & Development : Aider à la rédaction des contrats, avenants et courriers de période d'essaiParticiper à la préparation et au déploiement de l'onboarding (outils, sessions)Etre en soutien sur les sujets Office et EventsAider à la construction, au déploiement et à l'analyse de différentes enquêtes de satisfaction interne Sur le scope Marque Employeur : Participer à la construction de notre calendrier éditorial Contribuer aux initiatives marque employeur encore en développement aujourd'hui (Jobteaser, relations écoles, forums, etc.)Etre en charge de faire de la veille afin de pouvoir nous proposer de nouveaux formats à développer sur nos réseaux sociaux d'entreprise (LinkedIn, WTTJ, site carrière) Sur le scope Communication : Participer au déploiement de notre newsletter mensuelleContribuer à la préparation des Team MeetingLe process de recrutement pour ce poste Un premier entretien avec votre future manager avec Alice, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la teamUne étude de cas ou test technique avec Alice et Alexandra, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réellesUn entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez...Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits. Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesVous êtes notre candidat·e idéal·e si ... Vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois à partir de Septembre 2024OU vous recherchez une alternance d'un an à partir de Septembre 2024 Vous avez déjà une première expérience au sein d'une équipe Ressources HumainesVous avez envie d'apprendre et d'approfondir votre connaissance des métiers RHVous aimez être au contact des collaborateurs et disposez d'un bon relationnelVous appréciez d'avoir une diversité de tâches et missions au sein d'une même journéeVous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez proposer et déployer de nouvelles idées ou projetsVous êtes rigoureux·se et aimez être réactif·ve face aux demandes Parmi nos avantages1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour par semaine de télétravail)Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être GymlibUne assurance santé complémentaire avec AlanLa possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l'emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l'ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d'entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech.

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d'un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

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