Chef de Service Éducatif H/F

Référence de l'offre : GO/25/27/08-01 Etablissement : ESAT de Gisors (27) Contrat : CDI à temps complet - statut CADRE Rémunération : selon la convention collective 51 Piloter l'action de l'ESAT et de l'EA de Gisors : conception et mise en oeuvre du projet d'établissement, du livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux - évaluer le projet d'établissement - rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration. Mettre en oeuvre l'accompagnement des personnes accueillies et la démarche Qualité : planifier les activités éducatives et socio-professionnelles du service - valider les projets personnalisés d'accompagnement (PPA) et s'assurer de l'actualisation, de leur cohérence avec le projet d'établissement - valider les écrits professionnels - présenter le PPA validé aux familles/représentants légaux - mettre en oeuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité - diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment de l'HAS) - etc Encadrer, animer et coordonner une équipe : animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires - établir et gérer les plannings - réaliser les entretiens annuels de son équipe, fixer les objectifs et évaluer les résultats - participer aux recrutements des professionnels - préparer les variables de paie. Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique : participer à l'élaboration du rapport d'activité du service - contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels. Relations et communication de proximité : informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts de la personne accueillie et régler les éventuels dysfonctionnements - assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux. Travailler en réseau et développer des partenariats : identifier les partenariats adaptés à la mise en oeuvre des parcours d'accompagnement des personnes accueillies - représenter l'établissement auprès des instances extérieures. Gérer la production et relation commerciale : veiller au bon fonctionnement de la production et au respect des impératifs - veiller à la maintenance des équipements et des matériels - favoriser les dispositifs inclusifs - veiller à la sécurité au travail des salariés et des personnes accompagnées.Diplôme : CAFERUIS requis. Connaissances et Savoir-faire : - Connaissance du handicap mental, psychique, moteur et sensoriel - Aptitude à l'accompagnement des personnes accueillies - Connaissance de la loi 2002-2 du 02 janvier 2002 (droits des usagers) et de la loi de 2005, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Connaissances dans la démarche d'amélioration continue de la qualité - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques. Qualités professionnelles : - Sens de l'écoute et aisance relationnelle - Sens de l'observation - Disponibilité, capacité d'engagement - Maîtrise des écrits professionnels - Rigueur - Sens des responsabilités