Tech Lead Java Senior H/F

Tech Digital & Platforms, c'est une business unit multisectorielle de plus de 230 collaborateurs, répartis sur 3 équipes selon nos différentes expertises techniques : - Open Source : Java, PHP, Angular, etc., mais pas que Go, Flutter, Kotlin & React - Microsoft : NET, SharePoint, Azure - Architecture, Cloud & DevSecOps En tant que Tech Lead Java senior et référent technique, vous interviendrez dans les équipes de notre practice Open source, qui réunissent des développeurs et Tech Lead passionnés par leur métier. Vous serez amené à coacher et à accompagner nos Tech Leads chez nos clients ou encore en interne. Vous serez amené à : - Collaborer avec les architectes pour la définition et la conception des architectures innovantes compte tenu des problématiques identifiées - Responsable de la conception et de la mise en place des applications autour de l'écosystème Java et Spring (avec des architectures microservices, par exemple) - Assurer l'encadrement technique des projets et garantir la cohérence technique - Contribuer au backlog technique et proposer des US pour augmenter la productivité - Challenger les demandes des PO - Participer aux différentes phases d'analyse et de conception technique - Préparer et présenter les démos aux utilisateurs finaux - Travailler sur l'amélioration continue des pratiques de craftsmanship et de clean code de l'équipe - Responsable de la qualité globale des livrables Talan - S'assurer de la couverture du code (tests) et de sa qualité - Animer les formations sur les pain points des équipes & résolution des problèmes - Sensibiliser les équipes à l'importance de la production - Garantir le maintien et la qualité de la documentation technique - Participe au codir interne Talan et donner de la visibilité sur l'avancement des projets - Agir en qualité de référent technique pour les Tech Lead Talan chez notre client, mais aussi en interne - Management et suivi des Tech Lead (formation, certificats, évolution, EA) - Animer les cercles des Tech lead Talan et participer à l'animation de nos « ruches » hebdomadaires : des présentations de sujets techniques pour une veille technologique collaborative - Réaliser une veille technologique permanente - Contribuer à la construction et à la diffusion des offres techniques Talan - Participer au processus du recrutement - #TalanFrance #LI-TD1 Nos avantages: - Locaux modernes en plein Paris - Télétravail jusqu'à 3 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 € - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) - Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l'étranger - Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle - Primes de cooptation de 500 à 4000 € - Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueDe formation Bac +5 avec une expérience d'au moins 5 ans en tant que Tech Lead Java et une première expérience avec du management. - vous êtes constamment à l'écoute et dans le partage, vous vous définissez comme un CTO polyvalent, capable de vulgariser et d'aider à la prise de décision, aussi bien auprès des décideurs que des équipes de terrain - Vous avez participé à des projets que vous avez accompagnés jusqu'à la mise en production - Passionné par les sujets technologiques, vous êtes à l'aise pour conseiller voire challenger les demandes de vos clients - Vous savez que l'agilité est un indispensable pour des solutions durables - Vous avez à coeur de constituer des équipes soudées et efficaces en faisant progresser chacun de ses membres : mentoring, feedback, responsabilisation - Vous souhaitez vous confronter et contribuer à une communauté d'experts, pour qui l'évolution des pratiques et l'apprentissage continu sont l'ADN. - Vous vous définissez comme bon communicant tant à l'oral quà l'écrit Processus de recrutement : L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide: - Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel - 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) : - un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques, - un échange avec votre futur manager