Engineering Manager CBS

Qui sommes-nous ?

Blank, c'est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu'ils se concentrent sur l'essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

️ Ouverture de compte en 5 minutes
Outil pour créer et personnaliser devis et factures
Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs
Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone
Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Et ce projet a déjà démarré l’an dernier, grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là.

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.

Contexte

Il y a un an, Blank s’est lancé dans la construction de son propre CBS (Core Banking System). Aujourd’hui en production, l’ambition est de continuer à développer des fonctionnalités et d’être à l’état de l’art (Apple Pay, multi-comptes…).

Notre équipe

Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : Devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont plus d’une trentaine de personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits

Nos missions
People Management
Manager une équipe de 6-7 développeurs
Instaurer un cadre collaboratif, motivant et ambitieux
Prendre en charge les carrières et évolutions des collaborateurs
Recruter et faire grandir l’équipe
Tech vision
Co-construire une vision et une roadmap tech avec les développeurs et le management
Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle sur l’expérience développeur, la qualité, la sécurité et la supervision: “You build it, you run it”
Définir et décliner les process de gestion d’incident en y incluant l’astreinte et l’amélioration continue
Outiller, superviser la plateforme, définir des SLA et les atteindre
Assurer la maintenance et l’évolution de la stack technique
Evolution Produit
Collaborer avec l’équipe produit à l’élaboration d’une roadmap commune
Co-construire les nouvelles fonctionnalités, être force de proposition en mettant l’utilisateur au centre
Ce que nous offrons

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.
Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.
Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.
Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.
Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.
Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe
Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.
Ce que nous recherchons

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

Tu as minimum8-10 ans d’expérience en tant que développeur.euse
Tu as minimum2 ans d’expérience en tant que manager d’équipe tech d’environ 6-7 personnes
Tu as une expérience dans la construction d’un CBS
Une expérience dans un environnement à forte croissance / scale up est un plus
Tu as des connaissances et une aisance dans des milieux agiles
Tu as une culture orientée utilisateurs / clients
Tu as de l'expérience en management d’API
Notre process de recrutement
Entretien téléphonique avec Emmanuelle - Talent Acquisition - 30 minutes en visio
Entretien avec 2 de nos développeurs CBS - 1h en visio
Entretien Manager avecles Head of Engineering - 1h en visio ou en présentiel
Entretien Roadmap / vision Produit - 1h en visio
Déjeuner avec l'équipe
Prise de références puis proposition
#J-18808-Ljbffr

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