Juriste d'affaires Business Development

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un Juriste d'affaires Business Development (H/F)La Direction juridique accompagne la transformation du groupe notamment au travers de son département « Business Development » qui est au cœur des projets de croissance externe et de développement. Les missions sont :  Conseiller et assurer le support juridique auprès d'une très grande variété d'acteurs de l'entreprise concernant : - Acquisitions et/ou cessions de sociétés et/ou de participations et/ou d'actifs - Création et suivi de JV dans le cadre de partenariats complexes - Réalisation d'opérations de restructuration interne (TUP, augmentations/réductions de capital, carve out?) Assurer le support juridique des opérationnels dans la négociation et la formalisation contractuelle des relations avec les partenaires et investisseurs. Participer aux négociations, appuyer et conseiller les opérationnels tout au long de la relation contractuelle avec tout partenaire ou investisseur, notamment lors des phases, de diligences, de formalisation de lettres d'intentions ou d'offres, d'analyse des offres, de rédaction et de négociation de la documentation contractuelle, de coordination des opérations jusqu'à la signature et la réalisation et de suivi de engagements post-closing. Mener des actions transversales et concertées avec les autres départements de la Direction Juridique sur les problématiques Antitrust, Droit social, Environnement, Immobilier, Propriété intellectuelle, Contentieux, Anticorruption, RSE, Conformité règlementaire et sécuritaire, RGPD, etc. Assurer une veille juridique régulière. Nous recherchons un candidat expérimenté en Master 2 en droit des affaires/ droit des sociétés/ droit financier. Un double cursus à l'étranger et/ou en école de commerce serait apprécié. Expérience souhaitée à la fois en cabinet d'avocats et en entreprise au sein de la direction juridique d'un groupe industriel international. La connaissance du secteur automobile serait un plus. Expérience confirmée dans la négociation et la rédaction des contrats usuels sur des opérations de M&A (contrat d'acquisition ou de cession, garanties d'actifs et de passifs, pactes d'actionnaires, prêts d'actionnaires, obligations), des contrats commerciaux sous-jacents (notamment contrats de services) et des actes requis pour leur mise en œuvre (procès-verbaux de conseils et/ou de décisions d'actionnaires, rapports aux actionnaires, statuts?). Un niveau d'anglais écrit et oral de minimum 750 au TOEIC est exigé. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap