Responsable pôle social employeur

Votre rôle : Piloter et animer le pôle social employeur de l’AGC Cerfrance Alsace et Cerfrance Vosges établissant 24 000 paies par an en multi-conventions (artisans- commerçants- agricole…) Garantir la conformité des prestations sociales et paie, et accompagner les clients dans la gestion de leurs obligations sociales.   Vos missions :  Gestion opérationnelle : Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.  Réaliser les paies d’un portefeuille d’une trentaine d’entreprises (multi conventionnel). Garantir la conformité légale et réglementaire  Conseiller et accompagner les besoins RH de nos clients en lien avec nos juristes. Gérer les dossiers complexes et apporter un support technique Management :  Encadrer, former et accompagner les collaborateurs du pôle social ( à ce jour : 6 gestionnaires de paies et 1 juriste en droit social) Animer et coordonner de l’équipe pôle social employeur  Planifier et organiser l’activité du service Reporting : Suivre les indicateurs de performance et d’activité du service Remonter les informations stratégiques à la direction Participation aux instances de Direction.  Veille et amélioration continue :  Assurer une veille sociale en lien avec le juriste (au moyen des supports du réseau national et des abonnements documentaires). Proposer des outils et des procédures pour optimiser la qualité et la productivité des prestations du service. Développement de l’activité et des prestations du service. Conseil et relation client : Accompagner les clients dans leurs obligations sociales (embauche, rupture, contrats). Répondre aux questions techniques et assurer un rôle de référent Organisation et animation de réunion Coordination de l’utilisation des outils et logiciels du serviceExpertise en paie et droit social.  Leadership et animation d’équipe.  Communication et pédagogie. Gestion des priorités et respect des délais. Maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (MS 365).  Connaissance approfondie des conventions collectives.  Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.Formation supérieure en gestion des ressources humaines, paie ou droit social. . Compétences managériales et sens du service client. Maîtrise des outils de paie et des logiciels métiers. Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes.Expérience confirmée en cabinet comptable ou au sein d'un service paie.A partir de 43 455 € annuels bruts selon expérienceCerfrance est le réseau référent de conseil et d'expertise comptable en France. Nos 70 ans d’expérience et notre pluridisciplinarité nous permettent d’intervenir dans de nombreux secteurs d’activité : agriculture, artisanat, commerce, services, professions libérales, santé, associations, TPE/PME, etc. Nos 56 entités régionales, regroupant plus de 700 agences sur toute la France, garantissent une forte proximité géographique et culturelle avec les acteurs économiques locaux. Notre Réseau est gouverné par un Conseil d’administration, composé de clients-adhérents élus, qui désigne en son sein un Président. Ce fonctionnement de type mutualiste se différencie du mode libéral notamment par une affectation prioritaire des résultats à la recherche et au développement. Chaque année, comme nos 320 000 clients-adhérents, des agri-entrepreneurs, créateurs ou dirigeants de TPE, se tournent vers Cerfrance pour être accompagnés, au long cours, dans tous les aspects de la gestion de leur entreprise : du management aux tâches administratives, en passant par la gestion commerciale ou juridique, etc. 14 000 collaborateurs pluridisciplinaires sont investis de cette mission d'accompagnement, sur le terrain. Notre credo ? Rendre nos clients-adhérents toujours plus performants Et si on vous proposait une autre façon d’exercer votre métier ?