Responsable Ressources Humaines Propreté

Dans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans le nettoyage B2B, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, avec une première expérience dans une entreprise concurrente ou spécialisée dans le facility management. Membre du Comité de Direction, tu seras au coeur des enjeux de la société en pilotant l'exécution de l'ensemble des fonctions RH soutenu par une équipe de 3 collaborateurs en CDI dont tu auras la responsabilité. Tu joueras donc un rôle clé au sein de l'organisation qui consistera à : Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales Contribuer au développement et à la valorisation de ton équipe et de l'ensemble des salariés Superviser et améliorer les processus existants Piloter des indicateurs qui sont au coeur de la performance de l'entreprise Accompagner la société dans ses phases de transformation et conduite du changement Tes missions: Superviser, contrôler et animer l'équipe RH dans ses fonctions quotidiennes et mensuelles : Administration du personnel (recrutement, contrats de travail, suivi des affectations et des échéances, disciplinaire, etc.) afin de toujours mieux suivre notre activité Production de la paie (contractuel, EVP, arrêts maladie, entrée-sortie, STC, SATD, acompte, etc.) afin d'en garantir la fiabilité Développement RH et projets (politique d'insertion, plan développement de compétence, entretiens, santé et qualité de vie au travail, communication interne, nouveau process, etc.) car nous sommes toujours en mouvement pour faire mieux Tout en conseillant et contrôlant le management terrain sur les bonnes pratiques RH et le cadre légal ou toute autre problématique impliquant le département Agir et communiquer en tant que responsable et expert de ton domaine au sein de la société : Renforcement du département : Revue et amélioration continue de l'organisation et des processus - Montée en compétence de l'équipe - Veille juridique - Coordination légale Culture d'entreprise : Marque employeur et fidélisation des salariés - Politique de rémunération - Interlocuteur principal des instances représentatives du personnel Business Partner : Pilotage et amélioration des indicateurs RH de bien être et de performance - Stratégie d'optimisation - Accompagnement dans la croissance de la société - Reporting et force de proposition au sein du CODIR avec un éclairage technique et stratégique3 à 6 ans d'expérience sur des fonctions RH induisant une approche à la fois technique et généraliste, ainsi que des premières réalisations sur le plan managérial Une première expérience au sein d'une société de service B2B ou dans un secteur à forte densité humaine : les secteurs de la Propreté, du Facility Management seraient un vrai plus - les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, le BTP ou la sécurité sont également appréciés Un sens éthique de tes fonctions, l'envie de fédérer ton équipe et l'entreprise entière, une aisance relationnelle, des capacités d'écoute et d'autorité Une connaissance forte des enjeux légaux du pilotage de masse salariale, des aspects contractuels, de la gestion des litiges, des processus et reporting de paie et d'administration du personnel Une aisance avec les outils digitaux, les systèmes d'information RH et les données associées la maîtrise de Silae est un plus La volonté de consolider ton leadership afin d'accompagner le management terrain sur les enjeux RH et de prendre un rôle de partenaire business au sein du Comité de Direction Une profonde envie de te former et de progresser sur certains éléments énoncés précédemment que tu ne maîtriserais pas encore pleinement