Responsable Ressources Humaines

il y a 2 jours


SaintDenis, France Scalers Temps plein

**Offre d’emploi - Responsable Ressources Humaines (H/F)**
Groupe international - Saint-Denis (93)

**À propos du Groupe**:
Rejoignez un **groupe très ambitieux qui réunit l’ensemble des métiers du transport et de la logistique** pour offrir à l'international, un service complet et adapté aux besoins de ses clients.

Le groupe est composé de **plusieurs entités complémentaires**, regroupant aujourd’hui environ **180 collaborateurs** répartis sur différents sites en France.

Dans un contexte de **fort développement** et de **structuration interne**, le groupe crée le poste de:
**Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F)**

**Rattachement & Environnement**:

- **Hiérarchique**: CFO Groupe

- **Fonctionnel**: Directeur Général

- **Management**: N+1 de la collaboratrice en formation (gestion administrative & paie)

- **Localisation**: Saint-Denis (93) ou Louvres (95)

- **Télétravail**: Possible ponctuellement selon l’organisation interne

Le groupe recherche un(e) **RRH opérationnelle**, capable d’harmoniser, structurer et accompagner l’ensemble des entités.

**Conditions du poste**:

- **Statut**: Cadre

- **Rémunération**: ~55K € selon profil

- **Prise de poste**: Mars 2026 idéalement

- **Localisation**: Saint-Denis (93) ou Louvres (95)

**Pourquoi rejoindre ce groupe ?**:

- Un environnement **dynamique et en forte croissance**

- Un rôle **clé** dans la structuration RH globale

- Une grande **autonomie** et un mandat pour **construire la fonction RH de A à Z**

- Une proximité directe avec les dirigeants et les équipes

Avantages:

- Tickets restaurants
- RTT

**Vos Missions**:
**1. Structurer la politique RH Groupe**:

- Définir et déployer des process et outils RH communs

- Créer les parcours d’intégration, entretiens annuels, gestion des compétences

- Harmoniser les pratiques RH au sein des différents sites

**2. Recrutement & Talent Acquisition**:

- Recueillir les besoins auprès des managers

- Piloter l’ensemble du processus : sourcing entretiens onboarding

- Proposer des stratégies d’attractivité adaptées

**3. Gestion RH opérationnelle & administration du personnel**:

- Superviser la gestion administrative (paie, contrats, absences, dossiers)

- Sécuriser les pratiques sociales et juridiques

- Accompagner les managers au quotidien

**4. Relations sociales (CSE)**:

- Préparer et piloter les réunions avec les représentants du personnel

- Mettre en conformité et structurer le fonctionnement des IRP

**5. Support aux dirigeants**:

- Conseiller le CFO et le DG sur les décisions RH

- Participer aux projets transverses (mobilité interne, QVCT, marque employeur )

**Le Profil Idéal**:

- **5 à 6 ans d’expérience minimum** en RH généraliste ou RRH

- Connaissance des environnements **multi-sites / multi-entités**

- Expérience en rattachement à une DRH

- Personnalité **proactive, autonome, structurée, terrain**

- À l’aise dans des contextes en **construction et structuration**

- Capacité à gérer l’opérationnel tout en construisant une vision long terme



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