RESPONSABLE LEARNING

    Generali   Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie..   Notre direction   La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.   Vos missions  Vous êtes passionné.e par le domaine du Learning & Development ? Vous êtes convaincu.e qu’il est essentiel d’accompagner les collaborateurs à des moments clés de leur évolution professionnelle ? Vous êtes motivé.e pour piloter, animer, contribuer à la conception des parcours de développement dédiés aux cadres supérieurs et cadres de direction de l’entreprise ? Vous aimez travailler en autonomie sur des sujets exigeants et challengeants ? Rejoindre une équipe dynamique et travailler sur des projets variés sont des critères de motivation essentiels ? Ce poste est fait pour vous       Missions principales :   Pilotage des parcours de développement :   Conception et adaptation : Définir les objectifs pédagogiques, les contenus et les modalités. Identifier les partenaires externes et travailler en étroite collaboration avec les sponsors internes. Adapter les programmes au gré des priorités stratégiques et des évolutions internes et externes ayant un impact sur les attendus des cadres supérieurs et des cadres de direction. Déploiement : Piloter le déploiement des parcours : identification des participants/promotions, planification et organisation des modules, préparation des interventions. Garantir une cohérence avec les autres programmes de développement France et Groupe tant sur les contenus que sur la programmation. Être à l’écoute des participants, rechercher du feedback et adapter le programme le cas échéant.  Suivi : Mesurer l’efficacité des programmes au travers de questionnaires d’évaluation et du recueil de feedback des parties prenantes (participants, sponsors, partenaires, managers,…) Communication et promotion : Assurer la communication sur les temps forts des programmes pour informer, engager et responsabiliser les participants. Promouvoir les parcours en interne et externe.   Partenaire Formation :   Co-construction des plans de formation : Identifier en collaboration avec les commanditaires les besoins de formations stratégiques prioritaires dans la perspective de la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel, dans le respect du budget alloué. Accompagnement des managers et des collaborateurs : Concevoir des solutions de formation optimales, en termes de contenus pédagogiques et de modalités (présentiel, digital, blended learning, etc.), répondant aux besoins métiers et transverses. Intégration de la GPEC : Concevoir et mettre en œuvre les actions de formations ciblées en ligne avec l’Observatoire des Métiers et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), incluant des parcours d'accompagnement personnalisés (PAPs) et autres dispositifs stratégiques. Pilotage des projets de formation : Assurer la conduite des projets de formation au niveau France et Groupe, en soutien au plan stratégique et à l'évolution des compétences attendues. Analyse des évaluations : Analyser les retours des participants pour ajuster les dispositifs de formation et optimiser leur efficacité pédagogique.   Profil recherché   De formation supérieure de type Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience significative de 6 à 10 ans sur une fonction similaire au sein d'un département Formation, Développement RH ou dans le Conseil RH. Vous êtes à l’aise avec les outils et les technologies du learning (e-learning, LMS, classes virtuelles). Vous avez prouvé votre capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs internes et externes. Vous avez également une très bonne maîtrise de l'anglais ainsi que du pack office (Excel et Powerpoint). Votre excellent relationnel, votre sens des priorités et de l’organisation, votre rigueur ainsi que votre diplomatie sont autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.      Nous rejoindre, c'est : ​ intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride construire sa carrière et développer ses compétences se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion  avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. Pour en savoir plus, visitez notre site.    Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.    GENERALI Un groupe mondial Fondé à Trieste et Venise en 1831, Generali est aujourd’hui un Groupe d’assurance indépendant implanté dans 50 pays. 71 millions de clients répartis dans plus de 50 pays ; près de 82 000 collaborateurs ; 95,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.   Un acteur majeur en France  Nous sommes implantés en France depuis 1832 et nous nous sommes développés dans toutes les branches de l’assurance(auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance, etc) pour les clients particuliers, professionnels et entreprises. 9 300 collaborateurs et agents généraux ; 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises ; 19,2 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2024.   Pourquoi nous rejoindre ?  Nous rejoindre, c'est : intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride construire sa carrière et développer ses compétences se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.