Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray

Le poste de Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray (Val d'Oust)- Mutation/CDI/CDD (H/F)L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Responsable d'Unité Socio Educative à la MAS du Coudray sur La Chapelle Caro - Commune Val d'Oust - (grade : Cadre de Santé ou Cadre Socio-Educatif) au sein du pôle Médico-Social (avec une expérience autisme particulièrement attendue) pour une mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat de 6 mois renouvelable.Mission générale :Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l’autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l’établissement et pour l’ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l’EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l’environnement de la structure.Démarche qualité/évaluation externe amélioration continue des pratiques en référence avec les recommandations HASMissions permanentes :Accompagnement personnalisé des RésidentsCoordonne l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)Veille à la mise en œuvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques …)Participe au raisonnement clinique pluridisciplinaire et aux écrits professionnelsS’assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l’environnementS’assure de l’identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoinsFait respecter le règlement de fonctionnementAssure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur)Gestion des Ressources HumainesAssure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)Anime l’équipe pluridisciplinaire et initie une dynamique pluridisciplinaire avec les différents métiers représentésParticipe au recrutement des agentsGère les plannings et organise la continuité du serviceParticipe à l’identification des besoins de formation des agentsContribue à l’élaboration du plan de formation de la structureContribue si nécessaire à l’élaboration des cahiers de charge pour les formations requisesEvalue les agentsVeille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travailGestion des Fonctions LogistiquesIdentifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, …)Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestatairesParticipe à l'identification des besoins logistiquesEvalue la réponse à ces besoinsGestion Economique et FinancièrePrend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-SocialAssume la responsabilité de la gestion du budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses) ainsi que la gestion de l'argent des résidents majeurs protégés avec l'assistante administrativeQualité et gestion des RisquesSitue son action dans le cadre de la démarche d’évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des pistes d’amélioration)Utilise les outils du dispositif d’assurance qualité de l’EPSM MorbihanVeille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ….)CommunicationTransmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l’environnement de la structure l’information nécessaire à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l’établissement.Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d’établissement)Intervient auprès d’autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiquesFormation / RechercheEncadre les stages relevant de sa fonction et s’assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnelsIntervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnellesParticipation à la vie institutionnelle de l’EPSM MorbihanRéunion de cadres ; réunions, groupe et projet de travail divers ; gardes des cadres ; ...Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des ) ou à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Le profil recherchéDiplômes et formations exigés :Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif ou équivalenceExpériences et formations souhaités :Avoir une expérience d’encadrement d’équipe,Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel…),Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement,Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, …).Qualités et compétences professionnelles souhaitées :Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage)Capacité d'adaptation,Capacité de positionnement,Autonomie (compte tenu de l’éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l’EPSM Morbihan),Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compteCandidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto versoPour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières annéesL'entrepriseFondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. Découvrez l’entreprise EPSM MORBIHAN Diplômes et formations exigés :Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif ou équivalenceExpériences et formations souhaités :Avoir une expérience d’encadrement d’équipe,Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel…),Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement,Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, …).Qualités et compétences professionnelles souhaitées :Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage)Capacité d'adaptation,Capacité de positionnement,Autonomie (compte tenu de l’éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l’EPSM Morbihan),Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compteCandidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto versoPour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années