Head of Architecture HF

Une aventure faite pour vous

Rvlez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink.Ce qui compte particulirement pour nous ce sont vos valeurs et votre tat desprit.

Concernant votre profil :

Vous tes un.e leader reconnu.e dans le domaine de larchitecture logicielle avec une exprience solide (au moins 5 ans) dans des environnements techniques complexes et stratgiques.

Vos atouts :

• Vous avez une expertise avre en conception de plateformes SaaS en stratgies data et idalement en moteurs CAD.
• Vous excellez dans lart de communiquer et dinfluencer aussi bien auprs des quipes techniques que des parties prenantes stratgiques.
• Vous tes laise avec la gestion de projets techniques denvergure en assurant leur qualit scurit et scalabilit.
• Vous savez penser la fois vision stratgique et mise en uvre oprationnelle en alignant architecture et objectifs business.
• Vous matrisez langlais lcrit comme loral et avez dj volu dans un contexte international.
• Vous tes curieux.se et passionn.e par linnovation toujours lafft des nouvelles tendances technologiques.

Si vous vous reconnaissez dans ces points alors bienvenue dans laventure Sogelink

Les missions de votre aventure

En tant que Head of Architecture vous jouez un rle central dans la construction de notre vision technologique et la russite de nos projets logiciels.

Vos responsabilits incluent :

Leadership architectural :

• Dfinir et piloter la vision architecturale de nos solutions logicielles stratgiques garantissant la performance la scurit et la scalabilit.
• Superviser larchitecture des futures applications desktop notamment celles intgrant des moteurs CAD en assurant leur intgration optimale avec notre plateforme SaaS.

Stratgie et innovation :

• Soutenir lvolution de la stratgie data et lintgration des technologies mergentes pour amliorer la gestion des donnes et leur utilisation travers nos produits.
• Intgrer les innovations pour maintenir nos solutions la pointe de la technologie.

Management et collaboration :

• Accompagner et inspirer les quipes dingnierie pour favoriser leur monte en comptences.
• Collaborer troitement avec les quipes produit les parties prenantes stratgiques et les autres dpartements pour aligner architecture et objectifs business.

Supervision technique et infrastructure :

• Garantir la qualit et lintgrit de nos plateformes; superviser linfrastructure et garantir sa fiabilit sa scurit et son volutivit.
• Construire un domaine de services communs pour une intgration efficace et un dveloppement harmonieux de nos solutions.

Communication et pilotage :

• tre le relais stratgique entre les quipes techniques et la direction en expliquant les choixarchitecturaux et leurs impacts.
• Grer les budgets les ressources et les dlais pour garantir la russite des projets.

Innovation continue :

• tre constamment lafft des tendances dans larchitecture logicielle les moteurs CAD et les technologies mergentes pour intgrer les meilleures pratiques dans notre stack technologique.

Une aventure pas comme les autresParmi nos engagements

• Charte tltravail : 2 jours par semaine
• Diversit & Inclusion : entreprise Handiaccueillante et programme de mentorat
• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations soutenir chaque anne
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lanne
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dvolution (Entretien Carrire Formation Mobilit interne)

Des locaux idalement situs

Les collaborateurs de cette quipe profitent dun emplacement idal CaluireetCuire quelques pas du fameux Parc de la Tte dOr . Deslocaux facilement accessibles en transports en commun vlo trottinetteou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins dechacun grce divers espaces de vie et de travail.

Les lments de votre rmunration
Votre rmunration

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes dintressement &participation

et bien dautres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prvoyance (prises en charge 100 %)

Entrez dans laventure : Les premires tapes
Processus de recrutement

1. Un premier change tlphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec lquipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concern

Parcours dintgration

Ds votre arrive vous bnficiez dun programme dun mois vous permettant de dcouvrir lensemble des services quipes et mtiers du Groupe.

Key Skills
Marketing & Promotions,Attorney At Law,Jni,Airlines,Art
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1

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