Manager d'équipe ingénierie réseaux F.H
Il y a 4 mois
QUI SOMMES-NOUS ?
Le site de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, et de développement et de soutien des produits et solutions de radiocommunications des Armées, des systèmes de réseaux d’infrastructures résilients et de communications par satellite, et ainsi que des solutions de cybersécurité.Nous recherchons actuellement un ou une :
Manager d'équipe Ingénierie réseaux H/F
Basé à Gennevilliers (92)
QUI ETES-VOUS ?
De formation Ingénieur ou équivalent, vous avez une bonne expérience en management d’équipe, et vous souhaitez manager une équipe d’environ 20-25 personnes en tant que responsable hiérarchique
Vous avez envie de développer les compétences de vos collaborateurs et de les soutenir dans leurs souhaits d’évolution / formation
Vous êtes motivé pour travailler au service des projets en répondant à leurs besoins (donc plans de charge, d’embauche, politique make-team-buy)
Vous avez les compétences métier qui vous permettent d’améliorer les pratiques de votre équipe, au service des projets. Les compétences métier recherchées font partie des domaines suivants:
Architecture et ingéniérie système orientées réseaux tactiques (en interface avec des radios tactiques, donc avec des aspects serveur de com)
Intégration/vérification/qualification sous-système ou système (orienté réseaux tactiques), automatisation des tests et des déploiements.
Utilisation d’outils d’ingénierie pour couvrir les aspects précédemment cités
Vous faites preuve d’esprit de synthèse, vous êtes autonomes, rigoureux, avez l’habitude de prendre des initiatives et de faire du reporting hiérarchique efficace
En tant que manager, vous avez le sens de l’engagement de l’ensemble de votre équipe sur les objectifs coûts/délais des projets
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE
Dans le cadre de votre mission, en collaboration avec les projets et la stratégie de transformation de l’ingéniérie du domaine :
Vous élaborez les plans de charge de votre équipe, ainsi que les plans d’embauche.
Vous définissez la politique make-team-buy de votre équipe.
Vous définissez les grands axes de progrès et de formation de votre équipe en fonction des besoins
Vous développez les compétences des membres de votre équipe, ainsi que leur évolutivité et employabilité au sein de Thalès
Vous organisez régulièrement des réunions d’information pour communiquer sur les actualités RH et business du domaine.
En tant que manager de proximité, vous gérez les arbitrages entre les projets et les difficultés éventuelles (ou souhaits) remontées par les membres de votre équipe.
Vous êtes attentif aux feedbacks pour promouvoir au mieux une ambiance de travail optimum et solidaire (en interne et au niveau des projets)
Vous faites le reporting vers votre responsable des activités du labo (transverses et projets).
Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.Voir la description des missions.
Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.
L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.
Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.
Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.
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