Chef·Fe d'Atelier Mécanique Industrielle H/F

L'entreprise PME industrielle indépendante, solidement ancrée dans la vallée du Gier, mon client conçoit, entretient et remet à niveau des équipements mécaniques critiques pour des sites de production. - Atelier actuel d'environ 900 m², en croissance soutenue, avec un nouvel atelier neuf de ~2 000 m² en préparation (from scratch). - Culture familiale et collective : décisions rapides, proximité avec la direction, lignes hiérarchiques courtes. - Esprit terrain : on privilégie le concret, la rigueur d'exécution et la sécurité au quotidien. - Communication directe et régulière : points d'équipe, retours d'expérience, journées de cohésion. - Parc clients diversifié (industrie) rythme varié entre chantiers et atelier. - Outil numérique interne pour piloter les interventions, le planning et la traçabilité. - Projet structurant : co-conception et mise en place d'un atelier flambant neuf (implantation, flux, outillage, 5S). - Investissements continus dans l'outillage et la qualité HSE (démarche type MASE/SSE). - Management de proximité et autonomie réelle pour organiser l'atelier et arbitrer les priorités. - Ambiance soudée (équipe jeune + expert·e référent·e) où l'entraide prime. Pourquoi les rejoindre ? - Bâtir un atelier neuf et laisser votre empreinte opérationnelle durable. - Autonomie & impact : lien direct avec la direction, décisions rapides. - Double périmètre stimulant : atelier + préparation/débrief des chantiers. - Équipe engagée : rituels simples, cohésion, sécurité au centre du jeu. - Trajectoire claire : reconnaissance de la performance (financière et avantages). La mission (contexte & responsabilités) Contexte : ouverture à des profils confirmés ou évolutifs disposant d'une solide base en mécanique industrielle. Rattachement : direction générale ; binôme quotidien avec un·e chargé·e d'affaires. Vos responsabilités, au quotidien : - Piloter l'atelier : organiser, planifier, prioriser (urgences, arbitrages). - Préparer & débriefer les chantiers avec le/la chargé·e d'affaires (matériel, docs, affectations). - Analyser et décider : réparer vs remplacer (cohérence technique, délais, coûts, disponibilité). - Garantir la qualité & la sécurité : application des procédures HSE (type MASE/SSE), contrôle avant départ. - Manager l'équipe (~12 pers.) : animer, répartir la charge, accompagner les nouveaux arrivants. - Tenir l'atelier : propreté, rangement, entretien des équipements, 5S. - Exploiter l'ERP/outil interne : traçabilité, suivi des opérations, reporting synthétique à la direction. - Coordonner fournisseurs & commerce : appuis techniques, suivi d'avancement, points hebdo.Le profil recherché - Mécanique industrielle : base technique solide (électrique = 10-15 % du périmètre). - Management de proximité : organisé·e, pédagogue, capable de fédérer une équipe jeune + un·e doyen·ne. - Décideur·se opérationnel·le : à l'aise pour trancher vite et juste (réparer / neuf). - HSE/SSE : réflexes sécurité, mise en oeuvre au quotidien (briefs, contrôles, EPI, consignations). - Informatique : MS Office et ERP (planif, suivi, traçabilité). - Formation : Bac +2 (type électrotech/industrialisation/méca) apprécié - ouverture selon expérience. - Expérience : >5 ans dans un contexte atelier/chantiers ou projet mécanique ; habilitation électrique souhaitée. - Soft skills : autonomie, initiative, sens du collectif, communication claire, posture non rigide. Les modalités - Type de contrat : CDI - Prise de poste : dès que possible - Rémunération : 48-52 K€ brut/an selon profil et expérience - PPV (prime annuelle), tickets restaurant, mutuelle - Véhicule : de service ou de fonction selon besoin et profil (négociable) - Un package supérieur pourra être envisagé selon votre expérience et l'impact attendu - Remote : pas de télétravail (poste atelier/terrain) - Localisation : Saint-Chamond (site actuel) La Talaudière (déménagement fin 2026 / début 2027) Processus de recrutement (rapide et clair) - Entretien avec moi (recruteur) - cadrage du projet, culture & attentes. - Entretien opérationnel avec la direction et le/la chargé·e d'affaires - missions, méthode, périmètre. - Échanges de validation (conditions, planning, visite atelier le cas échéant). Objectif : une décision en ~10 jours ouvrés.