Assistant(e) social(e) psychiatrie adulte

Le poste de Assistant(e) social(e) psychiatrie adulte - pôle G04-G06 (H/F)LE CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein au sein du Pôle G04-G06 à compter du 1er mai 2026.Il s'agit d'un poste pérenne vacant dans le cadre d'un départ à la retraite.Les candidatures sont à déposer avant le 7 janvier 2026.Le poste est affecté à G06 recouvrant les secteurs de Vitré-Chateaubourg / Janzé-La Guerche de Bretagne.MISSIONS GENERALES:Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularitéParticipation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalitéConseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenairesMédiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenairesContribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patientCoordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patientConnaissance et développement du réseau et du maillage partenarial CONDITIONS D’EXERCICEL’organisation du Pôle G04-G06 cherche à garantir la continuité des soins ce qui amène l’assistant.e de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier. Le service de G04 est composé des unités Regain et Brocéliande, le service de G06 est composé des unités Mucchelli et Anne de Bretagne.Selon l’affectation de l’ASE, des missions spécifiques pourront lui être assignées, selon les besoins de service. En l'occurrence référence institutionnelle d'une résidence accueil.Liaisons hiérarchiques      Direction Projets      Cadre supérieure socio-éducative responsable du service socialLiaisons fonctionnellesChef de pôle G04-G06Cadre supérieur de santéMembres de l’équipe pluri professionnelleService socialPartenaires du RéseauCaractéristiques d’exercice du posteRepos : Samedi – Dimanche – FériéCongés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via AGILTIME et dans le respect des règles de continuité de service à l’échelle du pôle et de l’établissement si besoin en cas d’absentéisme majeur.Organisation du travail : planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins de repas inclus.Le profil recherchéQualificationsDiplôme d’Etat d’assistant de service socialPermis de conduire recommandéMaitrise de l’outil informatiqueCOMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER:    Pratique professionnellePratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujetFavoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourageInformer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-socialeMettre à jour régulièrement ses connaissances législativesActualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existantsDévelopper des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèseEn fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourageMaintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenairesRéflexion collective et dynamique institutionnelleTravailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôleRendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du PôleContribuer à la dynamique institutionnelle et cliniqueà l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiésAssurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenarialesFormationSuivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métierContribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l’action sociale et de la santéConnaissances particulièresRespect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différencesConnaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciéesCompétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écritesLa connaissance du territoire de santé N°5 serait un atoutQualités professionnellesDisponibilitéCapacité d’adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventionsFacilité de communication et goût pour le travail en équipeCapacité à interroger sa pratiqueEsprit d’initiative et force de propositionsDiscrétionCapacité d'autonomie, d'organisation,L'entrepriseExercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier QualificationsDiplôme d’Etat d’assistant de service socialPermis de conduire recommandéMaitrise de l’outil informatiqueCOMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER:    Pratique professionnellePratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujetFavoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourageInformer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-socialeMettre à jour régulièrement ses connaissances législativesActualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existantsDévelopper des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèseEn fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourageMaintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenairesRéflexion collective et dynamique institutionnelleTravailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôleRendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du PôleContribuer à la dynamique institutionnelle et cliniqueà l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiésAssurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenarialesFormationSuivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métierContribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l’action sociale et de la santéConnaissances particulièresRespect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différencesConnaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciéesCompétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écritesLa connaissance du territoire de santé N°5 serait un atoutQualités professionnellesDisponibilitéCapacité d’adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventionsFacilité de communication et goût pour le travail en équipeCapacité à interroger sa pratiqueEsprit d’initiative et force de propositionsDiscrétionCapacité d'autonomie, d'organisation,