HR Business Partner

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un HR Business Partner (H/F) Missions : - ?Administration du personnel : - Planifier, analyser et être force de propositions sur les entretiens obligatoires  - Suivi des périodes d'essai - Contentieux et disciplinaire - Gérer les situations conflictuelles ou contentieuses en lien avec les managers et les instances internes. - Préparer les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise en cas de litige. - Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Support à la réalisation de la paie : - Paramétrage du logiciel de paie ; - Assistance sur cas particuliers et back up en cas d'absence ; - Reporting & veille juridique et sociale. - Accompagnement et Communication : - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes - Communiquer sur les avantages sociaux mis en place au sein de la société - Concevoir et présenter des communications et ou évènements RH - Développement RH : - Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement ; - Définir les processus RH, les suivre et les améliorer le cas échéant ; - Participer aux instances représentatives du personnel : - Participer à l'établissement de l'ordre du jour des différents CSE - Prendre part aux réunions de négociations en étant force de proposition auprès du RRH et des délégués syndicaux. - Recrutement Profil : - Niveau BAC +4/5 en Ressources Humaines - Minimum 5 ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire - Connaissance de l'administration du personnel et des règles en vigueur. - Connaissance de la paie et de l'utilisation d'un logiciel de paie - Connaissance des process pour les procédures disciplinaires - Veille juridique - Organisation et rigueur - Connaissance en bureautique - Esprit d'initiative - Bonne communication auprès d'interlocuteurs différents - Anglais : B2Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap