Chargé des Ressources Humaines

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) 1. Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, absences, arrêts maladie, visites médicales et suivi des dossiers du personnel.
- Conseiller les managers et les salariés sur les sujets RH et veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gérer les courriers RH, les accidents du travail et de trajet ainsi que les relations avec la médecine du travail.
- Assurer la mise à jour du Registre Unique du Personnel, le suivi des mobilités internationales, l'archivage des dossiers et le support à l'équipe RH.
2. Gestion administrative de la flotte automobile
- Assurer le suivi administratif du parc : contraventions, attribution et restitution des véhicules de fonction.
- Coordonner la formation des conducteurs, suivre les carnets de bord et gérer les équipements des véhicules électriques et hybrides.
3. Recrutement et intégration (missions ponctuelles)
- Recueillir les besoins en recrutement, organiser les entretiens et coordonner les rendez-vous avec les candidats et les managers.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement RH.
4. Communication RH et marque employeur
- Concevoir et diffuser les communications RH internes et externes.
- Participer aux actions de valorisation de la marque employeur.
5. Culture interne et RSE
- Contribuer aux projets RH liés à la culture d'entreprise et à la RSE.
- Participer à l'organisation des Values Day et à la préparation du questionnaire Ecovadis avec les équipes RH.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
- Expérience réussie en RH généralistes, administration du personnel ou gestion de projets RH.
- Bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365) et des SIRH.
- Niveau d'anglais professionnel apprécié.
Vos atouts
- Excellent relationnel et sens de l'écoute.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie dans la conduite des missions.
- Force de proposition et esprit d'amélioration continue.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et sens du service.
Reconnu(e) pour votre polyvalence et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, vous accompagnez efficacement managers et collaborateurs. Votre engagement, votre adaptabilité et votre orientation client interne vous permettent de contribuer activement au bon fonctionnement et au développement des projets RH.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap