Directeur Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Paris, France MANAGERIM Management de Transition & Executive Search Temps plein

MANAGERIM, cabinet leader en Management de Transition est spécialisé dans la sélection et la mobilisation réactive de dirigeants, cadres, managers ou experts pour des missions à forte valeur ajoutée et de durée limitée (généralement entre six à dix-huit mois).


Nous intervenons dans tous les secteurs d’activité (industrie, biens de consommation, retail, services, BTP) et sur toutes les fonctions de l’entreprise.


Nos missions sont conduites dans toutes les régions en France et à l’international (Europe, Afrique, Asie, Moyen-Orient…)


Nous intervenons dans les entreprises de tous les secteurs et principalement les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI), les Grands Groupes et Filiales et Fonds d’Investissements ou des Start-up en forte croissance et sur toutes les fonctions de Direction en Top & Middle Management (Codir, N-1 et N-2 de Codir, Direction de Projet…).


En très forte croissance et pour répondre aux besoins de nos clients, notre cabinet enrichit de manière continue sa communauté d’intervenants avec de nouveaux profils et talents en Top et Middle Management expérimentés en Ressources Humaines (F/H).


Vous disposez d’expériences RH préalables réussies, en France ou à l’international, dans des situations à forts enjeux (transformation, restructuration, PSE, gestion de crise, carve out, fusion-acquisition…) vous permettant de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et cultures d’entreprise ?


Nos DRH (Directeur des Ressources Humaines) interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :

  • Remplacement temporaire au pied levé d’un manager de la fonction Ressources Humaines (DRH)
  • Amélioration des performances RH
  • Structuration, refonte ou renforcement de processus RH
  • Direction de projets complexes (signatures d’accords d’entreprise, optimisation du climat social, plans de développement des talents, mise en place d’une GPEC, mise en place d’un nouveau SIRH, digitalisation, intégration d’une nouvelle acquisition, réorganisation, plan de restructuration, fermeture de site…)
  • Gestion de crise : mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)…
  • Conduite du changement


Nos mangers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être.


Leurs missions incluent diverses responsabilités :

  • Manager des équipes RH et développer leurs compétences
  • Donner le cap stratégique RH en concertation avec la Direction Générale et les opérationnels et le décliner pour chaque enjeu prioritaire
  • Impulser et piloter les grands chantiers RH
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et partenaires sociaux des projets d’organisation RH
  • Piloter ou suivre l’évolution des projets de transformation et les indicateurs clés de performance et de résultats
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale


Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l’un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.


Profil / Qualités attendues :

  • Solide expérience en management des Ressources Humaines
  • Compétences spécifiques en conduite de projets de transformation, gestion des relations sociales, droit du travail, recrutement, formation, développement des talents, communication…
  • Leadership et fortes qualités managériales et relationnelles
  • Compétences d’analyse rapide et de synthèse
  • Profil empathique, rassurant et doté d’humilité
  • Approche dynamique et positive
  • Qualités d’écoute et de communication
  • Capacité de prise de décision éclairée
  • Compétences solides en management de projet
  • Goût prononcé pour l’opérationnel et le terrain
  • Compétence reconnue pour faire bouger les lignes
  • Forte capacité de travail et de gestion du stress
  • Goût des défis et forte orientation résultats
  • Capacité d’adaptation rapide développée au cours d’une expérience riche de différents postes et missions au sein de plusieurs entreprises
  • Disponibilité et mobilité géographique
  • Anglais courant


Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez vite notre communauté, nous avons sûrement une mission passionnante pour vous


Suite à la réception de votre candidature, votre dossier sera analysé avec précision par notre équipe en charge de la gestion des talents.


En fonction de votre profil, vous recevrez des offres de missions ou de postes en adéquation avec vos attentes et serez recontacté pour échanger ou approfondir certains aspects de votre candidature.



  • Paris, France MacAnders Group Temps plein

    Envie de donner du sens à votre action ? Envie de mettre en œuvre votre savoir-faire au sein d’une association experte et reconnue dans son secteur ? Notre client qui emploie 1.300 collaborateurs au sein de ses 30 établissements et services en France recherche son Directeur des Ressources Humaines F/H.Vos missions :Avec le Directeur Général, vous...


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  • Paris, France IGS-RH Temps plein

    Le Directeur des Ressources Humaines, plus connu sous l’appellation de DRH, est le premier responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’entreprise qui l’emploie. Il est directement rattaché à la direction générale, avec laquelle il entretient des liens privilégiés et constants.Il...


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  • Paris, Île-de-France Michael Page (France) Temps plein

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  • Paris 18 Buttes-Montmartre, Île-de-France ABIL RESSOURCES Temps plein

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  • Paris 16e, France Sinclair Ressources Temps plein

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