Responsable opérationnel(le) de crèches

Il y a 2 jours

Paris, Île-de-France MicroStars Temps plein 60 000 € - 80 000 € Contrat

Entreprise à mission éducative, Microstars aide chaque enfant et chaque professionnel à grandir en confiance et à développer au mieux ses talents, pour le bien commun.

Nos 44 micro-crèches accueillent 600 familles, portées par 250 professionnels qui œuvrent à un niveau d’excellence, certifié par VeriSelect Petite Enfance de Bureau Veritas.

Nous nous engageons à :

A un accompagnement sur mesure : nous adaptons votre intégration à votre profil.

Des process écrits et clairs, des outils dédiés en miroir qui simplifient votre gestion quotidienne et sécurisent vos décisions. Une entreprise innovante et connectée, pensée pour vous donner les moyens de réussir.

Un projet pédagogique offrant à chaque enfant les meilleures chances au cours de ses 1000 premiers jours grâce à notre programme "1000 mots à 3 ans" validé par Josette Serres.

Notre programme de formation « Mes 1000 points formation » et les formations hebdomadaires « Les Essentiels » font vivre cet écosystème. Un quart de nos équipes sont déjà engagées dans notre programme « VAE Stars ».

Rejoindre Microstars, c'est rejoindre une équipe à taille humaine, structurée et connectée

Nous recrutons un(e) responsable opérationnel(le) pour manager nos directrices de crèches.

Rattaché(e) au siège de Microstars (à la direction des opérations), vous piloterez le secteur de nos micro-crèches situées dans le Nord et Est de l'IDF sur des enjeux clés :

  • management des directrices
  • conformité des sites sur les aspects hygiène, sécurité, santé, ratios d'encadrement
  • formation des équipes
  • bien-être des enfants
  • satisfaction des parents
  • pédagogie

En déplacement régulier sur vos crèches vous déploierez les "visites qualité", vous rencontrerez nos partenaires (PMI, mairies, familles) et incarnerez nos valeurs sur le terrain.

Profil recherché :

  • IDE
  • EJE
  • PUER

Vous adhérez à nos valeurs, et souhaitez les transmettre à vos équipes.

Vous êtes rigoureux(se), vous aimez le terrain et vous adoptez un leadership bienveillant pour accompagner vos directrices vers l'autonomie ?

Conseils: faites une présentation rapide du poste, expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation.