Responsable RH

À propos de nous

L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

À propos de nous

L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
L’établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l’issue de la période d’expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l’EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l’enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s’inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d’ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue de Toulouse.
Le poste est à pourvoir au sein du Domaine des ressources humaines et développement social, à la Direction de la Gestion des contractuels Enseignants Recherche - au Pôle Gestion des contractuels.
Le Pôle Gestion des contractuels est composé de 8 gestionnaires RH répartis en 2 services : Service des contractuels BIATSS et chômage et Service des contractuels Enseignants Recherche.

Mission

Manager une équipe

• Encadrement de 4 gestionnaires RH : contrôle de l’activité du service au regard du calendrier de gestion et de paie. Tenant compte le cas échéant de contraintes particulières, du contexte et de l’accompagnement spécifique nécessaire, avec une finalité d’objectif.

Mettre en œuvre les processus de gestion individuelle et de paie

• Assurer la mise en œuvre des processus de gestion individuelle et de paie dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines, et applicables aux agents contractuels Enseignants – recherche (Doctorants, ATER, enseignants CDD et CDI, personnels Hospitalo-universitaires, Chercheurs, ITA Recherche),
• Assurer le suivi nécessaire des contractuels Enseignants Recherche en terme de recrutement/renouvellement/fiabilisation,
• Suivre les évolutions règlementaires,
• Appréhender, analyser et accompagner auprès des gestionnaires les nouvelles dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels Fonction Publique d’État,
• Suivre les situations particulières et complexes (ex : grave maladie, licenciement),
• Étudier les dossiers individuels,
• Apporter sa contribution dans les réponses aux enquêtes ministérielles.

Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique RH relative aux contractuels

• Collecter, concaténer les informations pouvant être demandées par le Gouvernance (DGSA RHDS, VP RH) ou par la hiérarchie,
• Participer à des groupes de travail afin d’apporter une expertise Métiers et Réglementaire RH.

Conditions Générales Du Poste

• Catégorie du poste : A
• Corps de recrutement : Assistant Ingénieur
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste : Groupe 1
• Rémunération:

Pour les titulaires:

en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 529€ brut + modulation grade