Consultant SAP APO

Job Description

Nous recherchons un·e Consultant.e SAP APO confirmé·e capable de prendre en charge un périmètre fonctionnel et applicatif clé autour de la planification des achats et des stocks et de porter la conception détaillée et l’amélioration continue des solutions SAP APO (DP/SNP) dans un environnement supply chain exigeant. Vous serez responsable de la conception fonctionnelle et de l’architecture applicative SAP APO, de la modélisation des processus de prévision et de planification des besoins d’achat, ainsi que du pilotage des études, du recueil de besoins et de la coordination avec les équipes métier (achats, supply, retail) et SI. Vous interviendrez à parts égales sur des activités de BUILD (appropriation de l’existant, études de cadrage et d’impact, modélisation des processus et des données, rédaction des dossiers de conception détaillée, spécifications / US, participation aux tickets Jira et aux cahiers des charges techniques) et de RUN (support utilisateurs niveau CS, suivi des demandes de correction et d’évolution, monitoring proactif des chaînes de calcul, analyse technique et debug ABAP, appui aux équipes de recette, reporting d’activité et suivi des KPIs de run). Vous serez au cœur du cycle de vie des évolutions fonctionnelles SAP APO, depuis l’expression de besoin jusqu’à la validation du produit livré, en organisant et animant les ateliers, en structurant les points de visibilité et d’arbitrage, et en contribuant à la fiabilisation de la planification supply, à la maîtrise des risques opérationnels et des performances, et à la montée en maturité des méthodes et processus de la DSI sur le domaine achats / prévisions / stocks.

Vos missions

• Assurer le support utilisateurs (niveau CS) sur SAP APO DP/SNP via outils de ticketing et chat, et traiter les incidents liés à la planification des achats.
• Piloter le monitoring et la proactivité (SPLUNK, Datadog, API management) afin de garantir la fiabilité des données, des interfaces et des chaînes de calcul.
• Suivre les KPIs de run (SLA ticketing, SLA calculs, incidents majeurs/critique, training) et proposer des actions d’amélioration continue.
• Concevoir les solutions techniques avec les équipes de développement et fonctionnelles, analyser techniquement les incidents et réaliser du debug ABAP.
• Rédiger les cahiers des charges techniques, les fiches de tests, réaliser les tests de non-régression (frontend React, backend SAP APO) et documenter l’exploitation.
• Coordonner les mises en production des évolutions SAP APO et prendre en compte les nouvelles solutions P2P en lien avec le monitoring et les incidents de production.

Votre profil

• Minimum 3 ans d’expérience sur SAP et au moins 1 an sur SAP APO (modules DP/SNP), idéalement dans un contexte retail.
• Bonne connaissance fonctionnelle des données de base SAP SD/MM et de la gestion des commandes d’achat.
• Compétences solides en support utilisateurs niveau CS (outil SMAX, pratiques de ticketing) et en run applicatif.
• Très bonne maîtrise du debug ABAP (lecture et analyse de code), ainsi que des mécanismes d’échange de données SAP (ALE, IDocs, RFC).
• Familiarité souhaitée avec les outils de monitoring et DevOps (SPLUNK, Datadog, JIRA, webservices, Kafka) et les outils de test (Squash, Charm).
• Anglais opérationnel (B2 minimum), capacité à travailler dans un environnement international et à collaborer avec équipes fonctionnelles et techniques.

Ce qu'on vous propose

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette opt