Directeur de Supermarché

Offre n° 210RPFC Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, vous intégrez une entreprise en pleine croissance où vous pouvez mettre à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Vous fédérez une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial. Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

Mission

• Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse.
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier.
• Garantir la propreté et l’accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales.
• Être garant des procédures et s’assurer du respect du concept Lidl.

Profil

• Expérience dans le commerce ou débutant, mandant une personnalité propice à la mandature.
• Adopter naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue.
• Être capable d’organiser et de gérer les priorités.
• Être réactif(ve) et avoir un goût de la performance.

Rejoindre Lidl

• Un poste en CDI statut cadre.
• Une rémunération évolutive : brut annuel de 52 592 € à l’embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans et 63 794 € après 3 ans, versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté.
• Un programme de cooptation avec primes à la clé.
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Conditions de travail

• Contrat CDI cadre.
• Durée du travail 35 h/semaine.
• Disponibilité le samedi, les week-ends et les jours fériés, et parfois le dimanche.

Salaire

• Brut annuel progressif : 52 592 € à l’embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans et 63 794 € après 3 ans.
• Prime participation/ intéressement selon résultats de l’entreprise.
• Prime de vacances sur 13 mois.

Avantages

• Voiture de fonction après la période d’essai.
• Programme de cooptation avec primes.
• Carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté.
• Participations aux actions de croissance et bonus de performance.

Égalité et inclusion

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en proposant un poste en CDI cadre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques, un aménagement matériel et/ou organisationnel sera étudié.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Supermarchés.