DIRECTEUR F/H

Salaire brut annuel : de 60 a 65 K€
Référence : AA009101

Descriptif du poste

Contexte du poste :

Créé en 1998 sous forme d’association loi 1901, l’IFRIA BFC est piloté par les représentants desbranches professionnelles de l’agroalimentaire et des organisations syndicales de salariés. Samission est de développer des parcours de formation pour les métiers du secteur, à destinationdes nouveaux entrants pour son activité de CFA hors murs, et dans une logique de montée encompétences pour les salariés en poste souhaitant renforcer leurs connaissance métiers, avecou sans objectif de qualification.

Dans un contexte de transformation de la filière agroalimentaire et de tensions sur lerecrutement, le/la Directeur(trice) pilotera le développement de l’IFRIA BFC. Il/elle aura pourpriorité de renforcer son attractivité, de sécuriser le recrutement des apprentis et d’accompagnerles entreprises agroalimentaires régionales dans l’évolution de leurs besoins en compétences.

Ce recrutement intervient dans la perspective du prochain départ en retraite de l’actuel directeur.

Positionnement :

Rattaché(e) au Président / Conseil d’Administration de l’association

En lien étroit avec :

• Les entreprises agroalimentaires régionales
• Les partenaires pédagogiques (CFA, lycées, IUT Dijon Auxerre, Institut Agro Dijon)
• Les acteurs institutionnels (État, Région, Branches professionnelles, OPCO)
• L’ensemble du réseau des IFRIA

Missions principales :

1. Développement et attractivité

• Élaborer et piloter une stratégie visant à renforcer l’attractivité des métiers de la filièreagroalimentaire
• Développer la marque IFRIA BFC auprès des jeunes, prescripteurs et demandeursd’emploi
• Concevoir des actions innovantes de promotion (événementiel, digital, partenariats)

2. Relations avec les entreprises de la filière

• Développer et animer le réseau d’entreprises partenaires
• Identifier les besoins en compétences de la filière
• Fiabiliser la conclusion des contrats d’apprentissage
• Positionner l’IFRIA BFC comme partenaire RH des entreprises
• Concevoir de nouveaux parcours de formation adaptés aux attentes des entreprises

3. Recrutement et suivi des apprentis

• Développer des partenariats avec :
  • Éducation Nationale et Enseignement Agricole
  • Missions locales, France Travail, acteurs de l’insertion
• Structurer une stratégie de sourcing des candidats en lien avec nos partenaires pédagogiques
• Piloter les objectifs de remplissage des promotions
• Accompagner les apprentis pendant l’ensemble de leurs parcours

4. Pilotage stratégique et gestion opérationnelle

• Définir et déployer la stratégie à moyen terme de l’IFRIA BFC
• Piloter le budget annuel et assurer le suivi financier
• Suivre les indicateurs clés : recrutement, insertion et satisfaction
• Identifier de nouveaux financements et optimiser les dispositifs existants
• Garantir le maintien de la certification QUALIOPI

5. Management et animation du réseau

• Manager l’équipe IFRIA BFC, composée de 8 collaborateurs
• Fédérer les partenaires autour d’un projet commun
• Porter la représentation de l’IFRIA BFC aux niveaux régional et national

Profil souhaité

Formation :

• Formation Bac+5 : ingénieur agroalimentaire ou équivalent, Master RH, management ouécole de commerce
• Une bonne connaissance de la filière agroalimentaire et du secteur de la formation estsouhaitée

Expérience :

Expérience solide dans l’un des domaines suivants :

• Ressources humaines, recrutement ou développement descompétences
• Direction de structure ou développement d’activité
• Management au sein d’une entreprise agroalimentaire

Une expérience en environnement partenarial ou institutionnel serait un atout

Compétences clés :

• Bonne compréhension des métiers et enjeux de la filière agroalimentaire
• Maîtrise des enjeux de recrutement et d’attractivité
• Aptitude à structurer et déployer une stratégie de sourcing
• Forte culture du développement et du marketing RH
• Capacité à piloter des projets associant plusieurs parties prenantes
• Vision stratégique et sens politique

Qualités attendues :

• Leadership et capacité d’influence
• Esprit collectif et sens du partenariat
• Orientation résultats
• Goût pour l’innovation
• Forte présence terrain et capacité d’engagement

Formation :

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise :

Expérimenté (7 et +)

Conditions

Rémunération annuelle brute : 60 à 65 K selon profil, avec prime d’objectifs

Véhicule de service

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