Directeur Technique H/F

Domaine d'activités et famille de métier

Maitrise d'ouvrage - Directeur / Responsable de la maîtrise d'ouvrage F/H

Intitulé de poste (modifiable)

Directeur Technique H/F

Description de l'entreprise

Nous recrutons notre futur(e)Directeur(trice) Technique, véritable acteur stratégique au cœur de notre développement, capable de porter une vision ambitieuse, innovante et opérationnelle de notre activité.

Impliquez-vous dans une structure dynamique évoluant dans un contexte challengé et à forts enjeux.

• Une forte évolution en cours et amenée à se renforcer dans les modes de construire : performance environnementale globale ; RE2020 ; nouveaux modes constructifs ; modification des usages et pratiques
• Une attention très forte à porter à l’économie de projet pour poursuivre le développement d’une offre de logements abordables dans un contexte d’augmentation continue des coûts de construction ;
• Une volonté de ré-internaliser le coeur de métier – la maîtrise d’ouvrage – au service de la qualité des réalisations et de la satisfaction des clients.

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous pilotez la Direction Technique et participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de production de Coopimmo.

Manager de proximité, vous encadrez 2 responsables technique- 1 assistante – 1 chargé de SAV – 1 responsable conception/études et en lien transversal avec la direction de la maîtrise d’ouvrage et le pôle ventes et relations clientèle.

Expert(e) technique reconnu(e), vous accompagnez la montée en puissance de l'activité tout en garantissant la qualité, la performance économique et la satisfaction de nos clients.

Description de la mission

Vos principales responsabilités :

Piloter la Direction Technique

Définir et mettre en œuvre le projet de direction.
Accompagner l'évolution des méthodes et des processus de production.
Encadrer, animer et faire grandir les équipes.
Organiser l'activité et garantir l'atteinte des objectifs.

Être le référent technique de Coopimmo

Assurer la veille réglementaire et technique (RE2020, sécurité incendie, accessibilité, nouveaux procédés constructifs...).
Faire évoluer le cahier des charges technique de Coopimmo.
Développer une culture de l'innovation et de l'amélioration continue.
Être l'interlocuteur privilégié des entreprises et partenaires de construction.

Accompagner le développement des opérations

Participer à la définition des programmes immobiliers.
Valider les budgets travaux et les études de faisabilité.
Contribuer au choix des maîtres d'œuvre et prestataires.
Garantir la qualité architecturale, technique, environnementale et économique des projets.

Piloter les opérations de construction

Superviser les phases de conception, de consultation et de réalisation.
Piloter les appels d'offres et l'attribution des marchés de travaux.
Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des réalisations.
Accompagner les équipes opérationnelles jusqu'à la fin du parfait achèvement.
Gérer les sinistres, contentieux et expertises lorsque nécessaire.

Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) de la maîtrise d'ouvrage, de la promotion immobilière ou de la construction, avec une forte sensibilité aux enjeux du logement abordable.

• Formation supérieure en bâtiment, génie civil, économie de la construction ou immobilier.
• Expérience confirmée dans le pilotage d'opérations immobilières.
• Maîtrise des enjeux économiques, techniques et réglementaires de la construction.
• Leadership et capacité à fédérer
• Vision stratégique et opérationnelle
• Sens de la négociation
• Esprit d'analyse et de décision
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Force de proposition et culture de l'innovation
• Bonne connaissance des procédures de la commande publique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Envie de donner du sens à votre expertise technique
• Participer à la production de logements accessibles et durables
• Piloter des projets ambitieux en maîtrise d'ouvrage directe
• Rejoindre une entreprise à taille humaine en pleine évolution
• Bénéficier d'un niveau élevé d'autonomie et de responsabilités
• Contribuer activement aux innovations qui façonnent l'habitat de demain

Mais encore ?

• Une rémunération annuelle sur 13 mois
• Une mutuelle prise en charge à 100%
• Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
• Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
• Des compléments à la rémunération: augmentation collective, individuelle, prime (prime d’a