Chef·fe d’équipe du Centre de paie, Groupe des opérations RH

L’OCDE: qui sommes-nous? que faisons-nous?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel; la gestion efficace et efficiente du budget; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit à distance, sur place ou dans un format hybride. Outre les services de soutien, les fonctions centrales et l’aide à la gestion que nous assurons auprès du personnel et des Membres de l’OCDE, nous faisons bénéficier le Secrétaire général, le Conseil et les comités permanents – auxquels nous rendons compte régulièrement des affaires internes – de nos conseils stratégiques et de notre expertise quant aux politiques institutionnelles et aux questions de gestion de l’Organisation, en suivant une approche intégrée. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)

Composante de la Direction exécutive de l’OCDE (EXD), le Service de la gestion des ressources humaines (HRM) est chargé d’assurer l’administration du capital humain de l’Organisation au nom du Secrétaire général. Supervisant trois divisions (le Groupe des opérationsRH, le Groupe des services aux clients et le Groupe Gestion des talents et analyses), le Bureau du Chef d’EXD/HRM définit les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, joue un rôle moteur dans le traitement des questions institutionnelles et juridiques, et assure le contrôle et la coordination des activités de gestion des ressources humaines pour l’Organisation dans son ensemble.

Le Centre de paie du Groupe des opérationsRH (HRM/HRO) est à la recherche d’un·e chef·fe d’équipe pour diriger une équipe opérationnelle chargée de la gestion des opérations quotidiennes liées à la paie, jusqu’à la production des fiches de paie.

LE POSTE

Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction de la Cheffe du Centre d’administration du personnel et de la Plateforme expertise technique, et devra témoigner d’une connaissance approfondie des opérations liées à la paie.

Responsabilités principales

Direction et orientation d’une équipe

• Épauler la Cheffe du Centre d’administration du personnel et de la Plateforme expertise technique dans le cadre de la gestion de la plateforme.
• Assurer la direction de l’équipe du Centre de paie responsable de la paie et de la fourniture de services opérationnelsRH, en veillant aux impératifs de qualité, de rapidité et de cohérence.
• Formuler des conseils et des orientations, notamment à l’intention de l’équipe de direction, sur un large éventail de problèmes complexes relevant desRH, en tenant compte des Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation et en assurant la liaison avec les conseillers et les conseillères juridiques deHRM, lorsqu’il y a lieu.
• Repérer et tirer parti des occasions d’amélioration des processus opérationnels en vue d’augmenter leur efficience et leur efficacité, conformément à la stratégie et au programme de travail en matière de ressources humaines.
• Nouer et entretenir des relations de travail efficaces au sein deHRM et avec d’autres partenaires pour assurer la cohérence de l’approche institutionnelle et promouvoir les meilleures pr