Gestionnaire Unité de Recherche en Santé-UMR MITOVASC

Description du poste

Le poste assure la gestion administrative, financière et budgétaire d’un laboratoire de recherche placé sous les tutelles de l’Université d’Angers, du CNRS et de l’INSERM. L’agent·e pilote l’ensemble des crédits du laboratoire et supervise les achats, les commandes, les engagements, les factures, les fournisseurs et les inventaires, et assure la gestion de la carte achat et du suivi des dépenses.

Référent·e financier·ière, il/elle accompagne les chercheur·euses dans la gestion de leurs crédits, le montage et le suivi administratif et financier des contrats de recherche, l’élaboration des bilans intermédiaires et finaux, et veille au respect des règles budgétaires, comptables et contractuelles. Il/elle suit les gratifications des stagiaires, les recettes, les prestations et les pièces justificatives nécessaires.

L’agent·e organise les déplacements professionnels du laboratoire et des intervenant·es extérieurs : ordres de mission, réservations, états de frais et remboursements, y compris à l’international.

Il/elle assure la liaison avec les services financiers des tutelles, informe les personnels sur les procédures applicables et suit l’évolution des réglementations administratives, financières et comptables.

Sur le plan administratif, il/elle gère les dossiers des stagiaires, doctorant·es, post-doctorant·es et apprenti·es, participe aux recrutements non permanents et conseille les équipes sur les procédures et évolutions réglementaires. Il/elle met à jour les bases de données, les registres du personnel et les outils de suivi.

Il/elle participe à l’organisation administrative et logistique des manifestations scientifiques, accueille et accompagne les nouveaux arrivant·es, diffuse les informations et contribue à la rédaction de documents institutionnels.

Enfin, il/elle gère les activités de secrétariat, l’archivage des documents administratifs et financiers et le suivi logistique des locaux, équipements, matériels et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du laboratoire.

Qualifications et savoir-faire

• Outils de gestion financière et comptable des 3 tutelles
• Règles de droit public et fonctionnement des établissements publics
• Statut et fonctionnement des EPST et établissements d’enseignement supérieur
• Réglementation de la comptabilité générale, publique et financière
• Maîtrise des outils bureautiques
• Analyser les données comptables et financières courantes
• Organiser son activité selon contraintes et échéances
• S’adapter aux exigences des financeurs sur l’utilisation des crédits
• Expliquer les règles de comptabilité générale, publique et de gestion financière
• Connaître l’organisation et le fonctionnement du CNRS et de l’INSERM
• Maîtriser les techniques de secrétariat
• Connaître la gestion budgétaire et comptable publique, achats et marchés publics
• Utiliser Sifac+ et Geslab
• Partager ses savoir-faire techniques et ses connaissances
• Travailler en équipe
• Initiative et autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
• Grande conscience professionnelle et sens des responsabilités
• Rigueur, respect et confidentialité
• Bon sens des relations humaines
• Écoute des collaborateurs
• Respect des règles de déontologie et de confidentialité
• Motivation pour la formation continue

Savoir-être et cadre professionnel

• Initiative et autonomie
• Adaptabilité et flexibilité
• Rigueur, respect et confidentialité
• Bonnes relations humaines et écoute
• Respect des règles de déontologie
• Motivation pour la formation continue

Conditions et avantages

Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie B et en mobilité interne. Catégorie/corps: B-Technicien·ne. Diplôme minimum requis : Bac. Type de contrat: CDD de 15 mois jusqu’au 31/12/2027, renouvelable. Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026. Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : 1867€.

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : Le 30 Août 2026. Entretiens le 08 septembre. Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les candidats actuellement en poste, joindre également le dernier compte-rendu d’entretien professionnel.

Avantages liés au poste:

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations