Conseiller Emploi, Transition Pro et Ingénierie formation RH

Offre n° 214CBMR
Conseiller Emploi, Transition Pro et Ingénierie formation RH (H/F)

Au sein de notre structure, vous occupez un poste polyvalent et à fort impact au croisement de l'accompagnement individuel, du conseil RH aux entreprises et du placement direct.Vous pilotez un portefeuille d'activités articulé autour de 3 missions complémentaires :1. Conseil en Évolution Professionnelle - CEP (14h / semaine)Dans le cadre du service « Mon CEP » à destination des actifs :- Réaliser des entretiens individuels approfondis de diagnostic et d'analyse de situation- Informer et conseiller sur la faisabilité technique et financière des dispositifs (Transition Pro, VAE, Bilans de compétences, CPF, Création d'activité)- Accompagner la concrétisation des projets professionnels en lien avec le réseau de partenaires territoriaux- Rédiger des synthèses personnalisées rigoureuses et conformes aux exigences de qualité du service2. Ingénierie Formation RH - Dispositif PRODIAT (14h / semaine)En partenariat avec l'OPCO AKTO, pour sécuriser les recrutements et la montée en compétences en entreprise :- Identifier les besoins en compétences et concevoir des référentiels métiers sur-mesure- Évaluer l'aptitude des candidats à l'embauche en contrat de professionnalisation- Structurer des parcours de formation interne/action de formation en situation de travail et accompagner les tuteurs d'entreprise- Piloter le suivi de l'acquisition des compétences et rédiger les bilans de parcours réglementaires- Lieu : Déplacements réguliers sur l'ensemble de la Normandie3. Chargé(e) de Relations Entreprises - Prestation "Un Emploi Stable" (7h / semaine)Objectif : Placement direct et durable en emploi (CDI ou CDD > 6 mois) :- Prospecter et démarcher le tissu économique local pour capter le marché caché des offres- Présenter et valoriser les profils des bénéficiaires auprès des recruteurs, négocier les conditions d'embauche et mobiliser les aides à l'emploi (AFPR, POEI .)- Animer des ateliers collectifs d'orientation entreprise et organiser des événements de mise en relation (ex : job dating sessions de recrutement flash .)- Assurer le suivi d'intégration post-recrutement et rédiger la traçabilité administrative pour France TravailCe poste s'adresse à un(e) professionnel(le) capable d'alterner posture d'écoute/conseil individuel, posture commerciale/prospection et posture de consultant RH auprès des entreprisesProfil recherché :De formation Bac+2 minimum obligatoire dans le domaine des Ressources Humaines, de l'insertion professionnelle ou du conseil en emploiAyant une expérience significative (minimum 1 an) en accompagnement individuel à la transition professionnelle. Une expérience dans la relation entreprise / ingénierie de formation serait un plusCompétences techniques exigées- Connaissance approfondie des aides à l'embauche de France Travail (AFPR, POEI...), des dispositifs de transition (Transition Pro, CPF, VAE) et de la formation par alternance (Contrat de pro, PRODIAT, OPCO AKTO)- Maîtrise des techniques d'entretien de diagnostic et d'évaluation des compétences- Excellente capacité d'analyse et de synthèse écrite (production de synthèses CEP normées et de référentiels métiers indispensables)- Capacité à gérer un emploi du temps partagé entre 3 missions distinctes tout en respectant les échéances réglementaires- Rigueur et auto-organisation dans la gestion des déplacements et du portefeuille d'entreprises/bénéficiaires.- Adaptabilité de postureLe profil retenu fera l'objet d'une validation obligatoire par France Travail - pour la prestation UES - et par le Mandataire Régional - pour la prestation Mon CEP - avant confirmation de l'embaucheVous devez vous véhiculer afin d'effectuer des déplacements régionaux (Normandie) fréquents

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2264.0 Euros
• Indemnité transports
• CSE
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Caractéristiqu