Art-thérapeute (H/F) - CMP Champigny Sur Marne CDI Champigny-sur-Marne

Il y a 6 jours

France, Auvergne-Rhône-Alpes UDSM Temps plein 28 000 € - 34 000 € Contrat

Art-thérapeute (H/F) – CMP Champigny Sur Marne

Temps partiel

L’Association UDSM, reconnue d’Utilité Publique, recherche pour compléter son équipe pluridisciplinaire du CMP Enfants et Adolescents situé à Champigny-sur-Marne, intégré au 1er Secteur Pédopsychiatrie du Val-de-Marne (CHIC de Créteil):

  • 1 art-thérapeute (H/F)
  • Poste en CDI à mi-temps (17h30)
  • Rémunération avec reprise d’ancienneté selon CCN66 + Indemnité SEGUR
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Recueillir les demandes de prise en charge sur indication médicale, après réflexion en équipe.
  • Participer à la mise en place du projet de soin individualisé –
  • Travailler en collaboration avec l’ensemble des personnes gravitant autour du projet du patient
  • Effectuer des transmissions de qualité afin d’assurer un suivi régulier et optimal
  • Participer aux réunions
  • Aider au développement et à l’épanouissement du patient dans ses capacités de socialisation, d’autonomie et d’intégration.

Missions spécifiques :

  • Aider le patient à traverser ses difficultés personnelles et/ou psychiatriques en utilisant l’art et l’expression artistique comme moyens de prise en charge. Le service est ouvert à l’utilisation de tous les types de média favorisés par le thérapeute.
  • Améliorer le bien-être des personnes à travers des ateliers de médiation artistique :
  • Adapter les activités aux capacités et aux besoins spécifiques de chaque personne
  • Apporter des éléments de compréhension à l’équipe soignante
  • Être capable d’animer des médiations seul ou en équipe

Profil recherché

Diplôme ou Certification en Art-thérapie

Connaissances et compétences requises :

  • Médiation artistique
  • Accompagnement psychologique
  • Animation de groupe
  • Adaptation pédagogique

Qualités requises :

  • Être à l’écoute
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de discrétion professionnelle
  • Politique de formation professionnelle attractive ;
  • 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
  • Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade… ;
  • Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
  • Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur) ;
  • Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
  • Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles…