Art-thérapeute (H/F) - CMP Champigny Sur Marne CDI Champigny-sur-Marne
Il y a 6 jours
France, Auvergne-Rhône-Alpes
UDSM
Temps plein
28 000 € - 34 000 € Contrat
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Art-thérapeute (H/F) – CMP Champigny Sur Marne
Temps partiel
L’Association UDSM, reconnue d’Utilité Publique, recherche pour compléter son équipe pluridisciplinaire du CMP Enfants et Adolescents situé à Champigny-sur-Marne, intégré au 1er Secteur Pédopsychiatrie du Val-de-Marne (CHIC de Créteil):
- 1 art-thérapeute (H/F)
- Poste en CDI à mi-temps (17h30)
- Rémunération avec reprise d’ancienneté selon CCN66 + Indemnité SEGUR
- Poste à pourvoir dès que possible
- Recueillir les demandes de prise en charge sur indication médicale, après réflexion en équipe.
- Participer à la mise en place du projet de soin individualisé –
- Travailler en collaboration avec l’ensemble des personnes gravitant autour du projet du patient
- Effectuer des transmissions de qualité afin d’assurer un suivi régulier et optimal
- Participer aux réunions
- Aider au développement et à l’épanouissement du patient dans ses capacités de socialisation, d’autonomie et d’intégration.
Missions spécifiques :
- Aider le patient à traverser ses difficultés personnelles et/ou psychiatriques en utilisant l’art et l’expression artistique comme moyens de prise en charge. Le service est ouvert à l’utilisation de tous les types de média favorisés par le thérapeute.
- Améliorer le bien-être des personnes à travers des ateliers de médiation artistique :
- Adapter les activités aux capacités et aux besoins spécifiques de chaque personne
- Apporter des éléments de compréhension à l’équipe soignante
- Être capable d’animer des médiations seul ou en équipe
Profil recherché
Diplôme ou Certification en Art-thérapie
Connaissances et compétences requises :
- Médiation artistique
- Accompagnement psychologique
- Animation de groupe
- Adaptation pédagogique
Qualités requises :
- Être à l’écoute
- Travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Politique de formation professionnelle attractive ;
- 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
- Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade… ;
- Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
- Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur) ;
- Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
- Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles…