Business Partner Digital Finance

Aperçu du poste

Dans le cadre de notre stratégie « Uplift », nous renforçons notre organisation digitale pour soutenir la transformation de nos métiers. Nous recherchons un Business Partner Digital Finance & RH (H/F) chargé(e) d'assurer le lien entre les équipes métier - avec un focus spécifique sur la Finance et les Ressources Humaines - et les équipes globales Digital Technology.

Votre rôle est d'identifier les besoins, d'accompagner la transformation des processus et d'assurer la réussite des initiatives digitales en garantissant alignement, cohérence et valeur ajoutée pour l'organisation.

Au cours d'une journée type, vous devrez :

1. Engagement et relations avec les parties prenantes
   • Participer activement au comité de direction de l'Operating Unit local.
   • Construire et entretenir des relations solides avec les interlocuteurs métiers afin de comprendre leurs objectifs, leurs enjeux et leurs besoins technologiques.
   • Assurer le rôle de relais entre les équipes métiers et les équipes digitales globales, en transformant les besoins métier en solutions techniques.
   • Contribuer à la définition de la feuille de route stratégique digitale de votre périmètre, en apportant de la valeur aux opérations locales.
   • Accompagner spécifiquement les équipes Finance et RH dans la digitalisation de leurs processus et l'optimisation de leurs solutions technologiques.
2. Développement de solutions
   • Collaborer avec les équipes internes pour concevoir et développer des solutions digitales alignées avec les objectifs business.
   • Prioriser et accompagner les projets ayant un impact direct sur les fonctions Finance et RH.
   • Se tenir informé(e) des technologies émergentes et des tendances digitales afin d'enrichir les capacités numériques de l'organisation.
3. Communication & Reporting
   • Communiquer régulièrement l'avancement des projets, les jalons clés et les risques associés auprès des parties prenantes et de la direction.
   • Préparer et présenter des reportings démontrant l'impact des initiatives digitales sur la performance business.
4. Gestion des risques
   • Identifier les risques potentiels liés aux projets digitaux et travailler en transversalité pour élaborer des stratégies de mitigation.
   • Collaborer avec les équipes de conformité pour garantir l'alignement avec les réglementations et standards applicables.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Expérience confirmée en gestion de la relation métier, en transformation digitale ou en pilotage de projets IT.
• Connaissance solide des environnements Finance (reporting, contrôle de gestion, comptabilité...) et RH (SIRH, talent, paie...).
• Capacité à vulgariser des sujets techniques et à communiquer efficacement avec des publics variés.
• Très bonnes compétences analytiques, sens de la résolution de problèmes et esprit critique.
• Leadership d'influence, collaboration transverse et capacité à mobiliser des équipes globales.
• Anglais courant

Quels sont les avantages ?

Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l'ascenseur.

Nous vous offrons une rémunération conforme à notre accord salarial :

• Treizième mois
• Contribution de l'entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d'entreprise
• Plan d'épargne entreprise
• Participation aux bénéfices de l'entreprise
• Formation continue : à votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être lié à votre fonction.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

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