Ingénieur-e Consultant-e Supply Chain

Ingénieur-e Consultant-e Supply Chain - Transformation Digitale F/H

Ingénieur-e Consultant-e Supply Chain - Transformation Digitale F/H 91 - Grigny

Offre n° 6687749
Ingénieur-e Consultant-e Supply Chain - Transformation Digitale F/H

Descriptif du poste:

Pourquoi ce poste est différent

Travailler principalement avec des PME et des ETI offre un terrain d'apprentissage exceptionnel : les projets sont suffisamment complexes pour être exigeants, mais suffisamment accessibles pour pouvoir comprendre et transformer une Supply Chain de bout en bout.

D'à la prochaine année, vous aurez la satisfaction d'être participant à la transformation complète de plusieurs organisations : entrepôt, processus, WMS, ERP, EDI, data, transport, organisation et accompagnement des équipes.

Nous préférons vous voir décrôtir une nouvelle Supply Chain tous les 6 mois plés que passer 3 ans sur une infime partie d'un programme dont vous ne verrez jamais l'ensemble.

Pour un profil curieux qui veut comprendre comment fonctionne réellement une entreprise, c'est une formidable accélération de l'apprentissage.

Le poste

Vous intervenez sur des problématique Supply Chain variés, aussi bien sur nos propres opérations que chez nos client-e-s.

Votre rôle consiste à comprendre le problème avant de chercher l'outil qui permettra de le résoudre : observer le terrain, analyser les flux et données, identifier les causes, rechercher des solutions, formuler des préconisations puis participer à leur mise en éœme.

Vous pourrez ainsi travailler sur des sujets aussi différents que l'organisation d'un entrepôt, l'amélioration d'un processus, le déploiement d'un WMS, l'intégration de flux EDI, l'exploitation de données ou l'automatisation de tâches par l'IA.

Vous êtes accompagné-e dans votre métisse en compétences et prenez progressivement davantage de responsabilités, avec une évolution naturelle vers le pilotage de projets Supply Chain.

Missions confiées

• Analyser une problématique opérationnelle, organisationnelle ou technique.
• Aller sur le terrain pour comprendre les processus et les besoins réels.
• Exploiter les données disponibles pour objectiver le diagnostic.
• Rechercher et comparer différentes solutions.
• Construire des préconisations et participer à leur présentation.
• Participer au paramètres et à la mise en éœme des solutions retenues.
• Conduire les tests et la recette.
• Accompagner le déploiement auprès des utilisateurs.
• Mesurer les résultats et contribuer à l'amélioration continue.
• Prendre progressivement la responsabilité de lots puis de projets.

Les environnements rencontrés couvrent l'ensemble de la chaîne opérationnelle : WMS pour fiabiliser les stocks et les préparations, ERP pour coordonner les flux et les ressources de l'entreprise, EDI et API pour fluidifier les échanges de données, TMS pour mésurer les transport, outils de pilotage et data pour éclairer les décisions, ainsi que solutions d'intelligence artificielle et automatisation pour gagner è efficacité. Les outils peuvent varier ; l'enjeu reste toujours le même : rendre les opérations plus simples, fiables et performantes.

Il n'est pas attendu que vous maitrisez déjà tous ces outils. Nous recherchons avant tout la capacité à comprendre, apprendre et trouver une solution.

Profil recherché

Le mindset que nous recherchons

Les compétences techniques s'acquièrent. Certaines postures le sont moins. Trois dimensions comptent particulièrement pour nous.

« Il doit y avoir une solution »

Face à un problème nouveau, votre rôle est de chercher comment le résoudre plés que d'énumérer les raisons pour lesquelles cela échouerait. Cela n'exclut ni la lucídè sur les risques ni la mesure : vous savez les identifier et les maitriser. Mais l'incertitude vous donne envie de chercher, pas de renoncer. Nous apprécions celles et ceux capables de dire : « Je ne sais pas encore comment faire, mais je vais chercher et comprendre. »

Être performant pour être utile

Nous aimons la performance et l'exigence, mais la réussite n'a de sens que si elle produit quelque chose d'utile au départ de soi-même : améliorer la situation d'un client, faciliter le travail d'équipe, éviter du gaspillage, rendre une organisation plus efficace. Nous ne cherchons pas une performance de mercenaire, mais des personnes ambitieuses, fières de la manière dont elles obtiennent leurs résultats.

Gagner en équipe

Chez Ezytail, la réussite ne sétait jamais là d'une seule personne. Partager une information, demander de l'aide, transmettre ce que l'on a appris, aider un-e collègue ou reconnaitre la contribution d'un-e autre font partie du travail. Nous préférons une équipe qui gagne à un individu qui brille seul : c'est un vrai critère