[SI4 SIEGE DRH]Directeur Paie, SIRH et Administration RH H/F

Brand Description

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Directeur Paie, SIRH, Administration RH H/F pilote un périmètre clé pour l'organisation.

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Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Directeur Paie, SIRH, Administration RH H/F pilote un périmètre clé pour l'organisation.

Véritable chef d'orchestre, vous encadrez trois responsables d'activité et fédérez les équipes autour de projets majeurs : déploiement d'un nouvel outil de paie, transformation du SIRH Groupe, modernisation des processus RH et renforcement du pilotage social.

Par votre vision, votre leadership et votre expertise, vous contribuez directement à la performance et à la sécurisation des activités RH du Groupe.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles.

Vos missions?

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Piloter les activités Paie

• Garantir la conformité réglementaire et légale des processus de paie ;
• Superviser, au travers du Responsable Service Paie, la production des paies du Groupe ;
• Sécuriser les contrôles de paie et les dispositifs de conformité sociale ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance de l'activité ;
• Accompagner et développer les équipes Paie et Contrôle de Paie.

Conduire la transformation SIRH

• Piloter la poursuite du programme de déploiement du nouvel outil de paie HRA ;
• Poursuivre la feuille de route de transformation;
• Prioriser et arbitrer les projets en cohérence avec les enjeux du Groupe ;
• Coordonner les intégrateurs, éditeurs, consultants et partenaires ;
• Garantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité ;
• Accompagner les métiers dans la conduite du changement et l'adoption des nouveaux outils.

Assurer la gouvernance SIRH Groupe

• Garantir le maintien en condition opérationnelle des applications RH ;
• Piloter les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH ;
• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ;
• Développer les usages digitaux;
• Définir et animer une gouvernance SIRH performante et durable ;

Piloter les Études RH et le reporting social Groupe

• Superviser la production des états sociaux et reportings réglementaires ;
• Garantir la fiabilité, la cohérence et l'exploitation des données sociales ;
• Répondre aux enquêtes légales, institutionnelles et sectorielles ;
• Piloter les relations avec les organismes de contrôle et coordonner les contrôles URSSAF ;
• Réaliser les analyses sociales nécessaires à la prise de décision de la Directions ;
• Contribuer à la préparation des négociations sociales et aux travaux liés au dialogue social.

Profile Description

• Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou spécialisation en RH, SIRH, Finance, Informatique de gestion ou Contrôle de gestion sociale).
• Vous justifiez d'une solide expérience de plus de 15 ans dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et/ou des SIRH, dont au moins 10 ans en management d'équipes paie.
• Vous avez acquis votre expertise au sein de groupes multi-sociétés, multi-établissements et à forte volumétrie, idéalement dans les secteurs des services, de l'industrie, du BTP ou de l'environnement.
• Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de transformation d'envergure, vous avez mené avec succès le déploiement ou la transformation d'un logiciel de paie, participé à une transformation SIRH à l'échelle d'un Groupe et contribué à l'intégration d'outils de GTA et de dématérialisation RH.
• À l'aise dans les environnements multi-