Coordinateur.trice enfance

Coordinateur.trice enfance / Directeur.trice école (H/F)

Coordinateur.trice enfance / Directeur.trice école (H/F) Mayotte

Offre n° 213MPZZ
Coordinateur.trice enfance / Directeur.trice école (H/F)

Publié le 07 septembre 2026

Sous l'autorité de la Direction générale, le/la coordinateur.trice enfance / directeur.trice de l'école a pour missions l'organisation et la mise en œuvre des projets Enfance à travers différentes missions.1. Missions principales du service :Assurer l'organisation et la coordination des activités scolaires et périscolairesGarantir un environnement éducatif sécurisé et bienveillantVeiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillisFavoriser des relations de qualité entre les enfants, les familles, les salariés etles partenaires de l'associationParticiper à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet éducatif, en veillant à lacohérence avec les valeurs et les objectifs de la structure.2. Gestion de projets :Organiser et mettre en œuvre les projets EnfancePiloter et évaluer les projetsÉlaborer des procéduresOrganiser des ateliers d'éducation et de sensibilisationOrganiser les réunions et rédiger les comptes rendus et bilansRépondre à des appels à projetsOrganiser des accueils adaptés aux besoins des publicsÉvaluer les actions enfance3. Administrative :Assurer la gestion financière du pôle, en lien avec le responsable financier,Gérer les ressources humaines, en lien avec le référent RH,Acheter des fournitures et du matériel selon les procédures de l'association, enlien avec le référent logistique,Coordonner le pôle,Veiller au respect du cadre réglementaire (déclaration TAM, PPMS, ERP, etc.)Élaborer les documents : charte, comptes rendus, affichages, etc.,Élaborer des budgets,4. Communication :Missions de communication interne : organisation de réunions de concertation, pluriprofessionnelle, accueil des nouveaux arrivants (stagiaires, vacataires,nouveaux membres de l'équipe...), gestion des plannings, Etc.Missions de communication externe : Développement de partenariats,Animation d'un réseau, Assurer des relations institutionnelles : CSSM, collectivités territoriales..., affichages, messages, création d'outils, EtcCompétences techniques :a) Évaluation et pilotage de projetsMaîtrise des méthodes et outils d'évaluation (critères, indicateurs, analyse d'impacts)Connaissance du management par projets et objectifs (fiches actions/projets)Utilisation des outils de gestion d'activité (tableaux de bord, gestion des flux)b) Communication et relationnelTechniques de communication, de négociation et d'écoute activeMéthodes de médiation, de résolution de conflits et d'analyse des pratiquesNotions de psychologie individuelle et collectivec) Connaissances sectoriellesEnvironnement professionnel des secteurs enfance, jeunesse et éducationTechniques d'animation adaptées aux publics concernésd) Cadre réglementaire et administratifConnaissance des règles d'hygiène et de sécuritéMaîtrise des techniques rédactionnelles administrativesCompréhension des règles budgétaires et comptablesPilotage stratégiqueDéfinir et suivre les projets du Pôle, organiser et animer les réunionsÉlaborer la stratégie globale, fixer les objectifs, évaluer les actions et ajuster lesorientationsManagement d'équipeAdapter son management, accompagner les équipes, gérer les conflitsOrganiser le recrutement, la formation et l'évaluation du personnelGestion administrative et financièreRédiger des documents administratifs, élaborer et suivre le budgetRechercher des financements, contrôler les dépenses et la gestion des équipementsConformiQualités personnellesAutonomie et fiabilitéCapacité à agir de manière autonome, à résoudre les problèmes et à tenir ses engagements.Communication et relationnelAptitude à écouter, transmettre clairement, créer un climat de confiance et coopérer efficacement.Adaptabilité et disponibilitéFacilité à s'adapter aux changements, aux environnements nouveaux

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Primes
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile
• Selon la grille IC2

Profil souhaité

Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

20 à 49 salariés

L?association Horizon, créée en 2018, est un acteur engagé dans l'éducation populaire et la promotion de la santé communautaire. Depuis sa création, elle s'efforce de mettre les bénéficiaires au c?ur de ses projets, en encourageant leur participati