CONSEILLER JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL

Actualisé le 07 septembre 2026
Employeur handi-engagé

Rattaché(e) au Responsable du pôle Juridique et Relations Sociales, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :- Préparer et accompagner les négociations collectives : analyse des demandes, définition des options juridiques, rédaction et sécurisation des accords, avenants et décisions unilatérales ;- Rédiger les documents liés au dialogue social : convocations, ordres du jour, projets de réponses, notes préparatoires et supports à destination des instances et des interlocuteurs internes ;- Organiser et sécuriser les élections professionnelles : calendrier, protocole d'accord préélectoral, listes électorales, candidatures, opérations de vote, dépouillement et contentieux éventuels ;- Réaliser des recherches juridiques approfondies et rédiger des consultations, notes d'analyse et préconisations opérationnelles sur des sujets complexes de droit social ;- Conseiller la Direction, les RRH et les équipes opérationnelles en droit collectif et individuel du travail;- Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les organisations syndicales et les représentants du personnel;- Sécuriser les procédures sensibles et contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes ;- Assurer une veille juridique active et contribuer à la mise à jour des outils, modèles et procédures du pôle.Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.Profil recherché:Formation et expérience- Master 2 en droit social ou droit du travail ;- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de juriste en droit social, acquise en entreprise, au sein d'une organisation professionnelle ou d'un organisme de protection sociale ;- Expérience confirmée en négociation collective, rédaction d'accords et organisation des élections professionnelles ;- Maîtrise approfondie du droit collectif du travail et très bonnes connaissances en droit individuel.Compétences attendues- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de recherche et de rédaction juridiques ;- Capacité à traduire une analyse juridique en solutions opérationnelles, claires et sécurisées ;- Autonomie, rigueur, réactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers dans des délais contraints ;- Aisance relationnelle, sens du dialogue, discrétion et respect de la confidentialité ;- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, PowerPoint et Excel.Rigoureux(-euse) et ayant le sens du service, vous faîtes preuve d'autonomie et de réactivité. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité.

Avantages

• Télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d'ancienneté
• forfait jours
• tickets restaurant
• formation professionnelle
• activités sociales et culturelles du CSE
• 1% logement
• complémentaire santé
• prévoyance
• accompagnement social d'entreprise
• prime de crèche sous conditions
• compte épargne temps
• mobilité interne
• inter-régime.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Droit social ou Droit du travail

Compétence

• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale