GESTIONNAIRE DES PLANNINGS F/H

Il y a 4 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Résidence Médicalisée pour personnes âgée Léopold Bellan Bois Colombes Temps plein 34 000 € - 42 000 € Contrat

Le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris recherche pour son site du 14ème arrondissement:

Un(e) Gestionnaire des plannings

CDD - temps plein

Dans le cadre de votre mission, vous aurez à réaliser les tâches suivantes:

  • Gestion des plannings:

    • Élaborer, suivre et ajuster les plannings des professionnels de santé (IDE, AS).

    • Assurer la continuité des soins en anticipant les absences.

    • Collaborer avec les cadres de santé pour adapter les plannings aux besoins des services.

    • Garantir la conformité réglementaire des plannings (temps de travail, repos).

    • Utiliser l’outil informatique de gestion des temps OCTIME et l’application STAFFELIO (pour les vacataires).

  • Gestion des vacataires:

    • Assurer la constitution des dossiers administratifs des vacataires (pièces justificatives).

    • Être l’interlocuteur privilégié des vacataires pour toute question liée à leur mission.

  • Gestion de l’intérim:

    • Solliciter les agences d’intérim selon le process interne.

    • Vérifier et valider les bordereaux d’heures

Planning: du lundi au vendredi.

Horaire: de 9h00 à 17h00.

Profil recherché:

  • Bac +2 minimum (type BTS SP3S, DUT GEA, licence RH ou équivalent).

  • Expérience obligatoire dans un poste similaire.

Les candidatures justifiant de la maîtrise des logiciels OCTIME et STAFFELIO seront traitées prioritairement

Compétences requises:

  • Connaissance du fonctionnement d’un établissement de santé.

  • Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.

  • Capacité à gérer les urgences et à travailler en équipe.

  • Discrétion et respect de la confidentialité.

Rémunération et Avantages sociaux:

  • Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise de l’ancienneté ;

  • Prime semestrielle de 5% ;

  • Accès à la formation professionnelle ;

  • CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs, etc. ;

  • Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance ;

  • Complémentaire retraite ;

  • Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable ;

  • Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits).