RESPONSABLE D'ACTIVITE CONFIRME

Constructel : Déployons Ensemble les Réseaux de Demain

Constructel n'est pas qu'une entreprise ; nous sommes un moteur essentiel de la transformation numérique et énergétique en France. En tant qu'acteur incontournable et leader dans l'ingénierie des réseaux de télécommunications et d'énergie, nous offrons une opportunité unique de jouer un rôle clé dans les infrastructures vitales de notre pays.

Ce qui nous définit :

• L'Offre Globale et Stratégique : De la vision initiale (conception) à la réalisation concrète (construction et maintenance), notre expertise couvre l'intégralité du cycle de vie des infrastructures. Nous travaillons sur des projets majeurs et structurants en partenariat direct avec les principaux gestionnaires de réseaux pour le déploiement de la fibre optique, des réseaux électriques et gaziers.
• L'Engagement pour l'Avenir (Transition Écologique) : Nous sommes au cœur de la transition énergétique Constructel investit et développe activement des projets innovants pour bâtir un avenir plus durable. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer directement à cet enjeu majeur.
• L'Expertise et la Diversité : Avec plus de 20 ans d'expertise reconnue, nous offrons un environnement riche avec plus de 66 métiers différents. Que vous soyez passionné par le terrain ou les fonctions support, vous trouverez chez nous le chemin d'une carrière stimulante et évolutive.

Fiers d'être une filiale du Groupe international Visabeira, Constructel vous ouvre les portes d'un environnement solide et multiculturel. Notre présence est nationale (y compris dans les DOM-TOM) et s'étend à plusieurs pays européens, offrant des perspectives de carrière bien au-delà des frontières.

Poste:

Constructel est à la recherche de son/sa nouveau(lle) RESPONSABLE D'ACTIVITE CONFIRME - TELECOM (H/F) pour accompagner la bonne réalisation de nos activités TELECOM.

En tant que RESPONSABLE D'ACTIVITE CONFIRME - TELECOM (H/F) :

Votre mission principale sera la suivante : Garantir la performance stratégique, la rentabilité et le développement pérenne de l'activité, en assurant le pilotage de l'ensemble des opérations, la maîtrise des risques contractuels et la structuration des équipes d'encadrement pour atteindre l'excellence opérationnelle et la satisfaction client à long terme.

Pilotage Stratégique et Développement de l'Activité :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle de l'activité en ligne avec les objectifs globaux de la région et de l'entreprise;
• Assurer la veille marché et identifier les opportunités de développement et d'optimisation de l'activité (nouveaux services, amélioration des processus, etc.);
• Proposer des plans d'action structurants pour l'amélioration continue de la performance (financière, opérationnelle, QHSE) et la montée en maturité de l'activité;
• Superviser la préparation des budgets annuels de l'activité et valider les engagements financiers majeurs;
• Représenter l'entreprise auprès des instances décisionnelles du client et négocier les évolutions contractuelles importantes.

Gestion de la Performance Opérationnelle et Contractuelle :

• Garantir la rentabilité de l'activité en pilotant étroitement les indicateurs financiers clés (marge, chiffre d'affaires, coûts);
• Analyser de manière proactive les écarts de performance (financiers, opérationnels, QHSE) et définir les mesures correctives stratégiques à mettre en place;
• Assurer la conformité de l'activité aux exigences contractuelles du client et aux normes réglementaires en vigueur;
• Optimiser l'organisation et les processus de l'activité pour maximiser l'efficacité et la qualité de service;
• Piloter les revues de performance et les audits complexes, et valider les plans d'actions en découlant.

Management d'Équipe et Développement des Compétences :

• Manager, encadrer et faire monter en compétence l'équipe d'encadrement, en développant leur autonomie et leur leadership.
• Définir les besoins en ressources humaines (effectifs, compétences) à moyen et long terme en anticipant l'évolution de l'activité;
• Impulser une culture de performance, de qualité et de sécurité au sein de l'activité;
• Piloter les processus d'évaluation et de développement de carrière pour les collaborateurs clés;
• Garantir l'application des politiques RH et veiller à un climat social favorable et au développement professionnel de l'équipe.

Maîtrise des Risques et Gestion des Partenaires :

• Assurer la validation technique et l'évaluation approfondie des compétences spécifiques des partenaires pressentis et partenaire actuels, afin de garantir leur aptitude opérationnelle et leur alignement avec les exigences de l'entreprise et de ses clients;
• Auditer et évaluer la performance stratégique des sous-traitant