Chargé(e) de Formation
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Aperçu du département
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en tenant compte des aspects réglementaires, administratifs, pédagogiques, logistiques et budgétaires.
Mise en œuvre d’actions de formation pour l’enseigne (alternance/CFA, VAE…).
Tâches
Elaboration du plan de développement des compétences et des orientations stratégiques de la formation, en lien avec la stratégie de l’entreprise et RH (analyse des besoins, proposition d'actions de formations, évaluer et sélectionner les prestataires)
Mise en œuvre du plan de développement des compétences (élaboration un planning de formation annuel adapté aux besoins : sessions, inscriptions, réservation des salles, accueil, gestion des dossiers et conformité)
Assurer le suivi de l’avancement du plan (tenue et mise à jour)
Reporting qualitatif et quantitatif des indicateurs RH
Gestion budgétaire :suivi de la facturation, pré-validation des factures, constitution des dossiers de financement OPCO
Être garant(e) de la bonne réalisation de versement des cotisations obligatoires (FPC) et enquêtes pour les différentes structures Siège
Réaliser les documents pour les réunions du CSE et de la Commission Formation
Conseiller l’ensemble des salariés et les responsables hiérarchiques sur les contenus pédagogiques et les différents dispositifs de formation et de développement des compétences existants
Pourra être amenée à participer et suivre les projets de l’Enseigne au sein des restaurants Compagnie et du réseau franchisé afin de permettre leur déploiement, qui peut nécessiter des déplacements ponctuels
Qualifications
Niveau d’études : Bac +2 avec idéalement une spécialisation RH/formation
Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire
Avantages
- Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
- Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
- Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90 %
- Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
- Une épargne salariale attractive
- Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
- Des opportunités d’évolution au sein du Groupe
Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.