Chargé(e) de Formation

Il y a 5 jours

Guyancourt, Île-de-France Mcdonalds Temps plein 38 000 € - 46 000 € Contrat

Aperçu du département

Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en tenant compte des aspects réglementaires, administratifs, pédagogiques, logistiques et budgétaires.

Mise en œuvre d’actions de formation pour l’enseigne (alternance/CFA, VAE…).

Tâches

Elaboration du plan de développement des compétences et des orientations stratégiques de la formation, en lien avec la stratégie de l’entreprise et RH (analyse des besoins, proposition d'actions de formations, évaluer et sélectionner les prestataires)

Mise en œuvre du plan de développement des compétences (élaboration un planning de formation annuel adapté aux besoins : sessions, inscriptions, réservation des salles, accueil, gestion des dossiers et conformité)

Assurer le suivi de l’avancement du plan (tenue et mise à jour)

Reporting qualitatif et quantitatif des indicateurs RH

Gestion budgétaire :suivi de la facturation, pré-validation des factures, constitution des dossiers de financement OPCO

Être garant(e) de la bonne réalisation de versement des cotisations obligatoires (FPC) et enquêtes pour les différentes structures Siège

Réaliser les documents pour les réunions du CSE et de la Commission Formation

Conseiller l’ensemble des salariés et les responsables hiérarchiques sur les contenus pédagogiques et les différents dispositifs de formation et de développement des compétences existants

Pourra être amenée à participer et suivre les projets de l’Enseigne au sein des restaurants Compagnie et du réseau franchisé afin de permettre leur déploiement, qui peut nécessiter des déplacements ponctuels

Qualifications

Niveau d’études : Bac +2 avec idéalement une spécialisation RH/formation

Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire

Avantages

  • Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
  • Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
  • Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90 %
  • Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
  • Une épargne salariale attractive
  • Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
  • Des opportunités d’évolution au sein du Groupe

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.