Directrice de crèche familiale – Crèche Soleil Levant et animatrice du Relais...

Contexte du recrutement et définition de poste Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.

Au sein de la crèche familiale Soleil Levant et du relais Petite Enfance, nous recherchons une directrice de crèche (F/H), désireuse de participer à la gestion de la structure et du RPE ainsi à la mise en œuvre du projet d’établissement à destination des enfants, des assistantes maternelles et des parents.

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

Mission(s) principale(s)

Crèche Familiale : 0.5 ETP

• Assurer la gestion administrative de la structure
• Participer aux commissions d’attribution des places en crèches, aux réunions de direction
• Collaborer aux réflexions et actions et apporter son expertise afin d’enrichir la dynamique du service et la démarche partenariale
• Encadrer, coordonner, contrôler les assistantes maternelles – Fédérer l'équipe autour des projets et actions Petite Enfance

Relais Petite Enfance : 0.5 ETP

• Développer qualitativement l'accueil de l’enfant au domicile des assistants maternels Informer sur l'ensemble des modes d'accueil
• Recenser et mettre en relation l’offre et la demande
• Informer en matière de droit du travail
• Informer sur le métier d’assistant maternel et la démarche d’agrément
• Mise en place d’actions contribuant à la professionnalisation des assistants maternels
• Travailler avec les partenaires (Réseau départemental, Conseil Général, CAF, URSSAF, etc)
• Former et encadrer des stagiaires

Activités et tâches du poste

Pour La Crèche Familiale

• Evaluer, orienter, et participer à la formation continue des assistantes maternelles en encourageant le renforcement de leur professionnalisme.
• Organiser l’accueil, les congés, recueillir et traiter les documents relatifs aux rémunérations des assistantes maternelles
• S'assurer du bon développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants et proposer, orienter, évaluer les actions menées en collaboration avec l’équipe
• S'assurer d’un environnement de vie sécurisant et stimulant au domicile de l’assistante maternelle en matière d'aménagement de l'espace, matériel, jouets, normes de sécurité, au cours de visites à domicile
• Accueillir, orienter, informer les familles, et assurer les inscriptions
• Accompagner et soutenir la parentalité à toutes les étapes de l’accueil de l’enfant
• Assurer des actions de médiation si nécessaire entre les parents et l'assistante maternelle
• Tenir les familles informées des possibilités d'accueil, leur propose des alternatives adaptées et préparer la facturation
• Communiquer transmissions et informations sur le suivi et le développement de chaque enfant et proposer des pistes dans une démarche de prévention et de co-éducation
• Assurer le pilotage et l’évaluation du projet d'établissement

Pour Le Relais assistant(es) maternel(les)

Au Niveau Des Assistants Maternels

• Faire connaître le service
• Informer sur le statut et le positionnement
• Mettre en relation avec les futurs employeurs
• Gestion et mise à jour du fichier des disponibilités
• Valoriser le métier d’assistant maternel
• Sensibiliser à l’intérêt de la formation continue
• Guider, accompagner, soutenir
• Médiation avec l'employeur

Au Niveau Des Parents

• Répondre aux besoins des usagers (listes, informations administratives et législatives)
• Faciliter la relation avec les futurs employés
• Guider, accompagner et soutenir la parentalité

Au niveau de l’équipe (N+1, animatrices, secrétaires)

• Assurer les transmissions orales et écrites
• Participer aux groupes de réflexion d’analyse de pratiques
• Participer à 'harm