Un directeur ou une directrice ressources pour la DG Culture

Sous l’autorité du directeur général culture et en tant que membre du comité de direction (CODIR),

• Vous participez au pilotage des ressources et à la définition des orientations stratégiques en matière financière, juridique, administrative, numérique et ressources humaines. Budget annuel (fonctionnement et masse salariale 2026 : 107 M €; PPI 21-26 126 M€ / Effectif : 1 450 agents (permanents et non permanents confondus)
• Vous vous appuyez dans cet objectif sur une direction composée de 76 collaborateurs répartis en quatre pôles - RH, finances, marchés publics/juridique, numérique - complétés de 2 chargés de mission, que vous encadrez dans une dynamique collaborative et en améliorant les processus internes bénéficiant à toutes les directions métiers de la DG culture : musées et monuments, culture scientifique, développement et coopération culturelle, bibliothèques et livre, conservatoire à rayonnement régional, archives municipales.
• Vous êtes garant de l’avancée des projets opérationnels, transversaux et stratégiques de la direction générale de la culture. Par votre expertise et votre forte capacité à accompagner le changement, vous êtes force de proposition sur l'évolution permanente et l'adaptation de l'organisation visant à garantir une meilleure efficacité du service public et meilleure allocation des moyens. Vous participez auprès du directeur général à l’animation du CODIR (séminaires, réunions thématiques,...).
• Vous déployez des outils de pilotage, de reporting et de contrôle de gestion adaptés aux enjeux d'un environnement en constante évolution. Vous assistez également le DGA sur le dialogue de gestion avec les établissements culturels relevant du périmètre d'intervention de la ville de Toulouse et/ou Toulouse Métropole : Etablissement public du Capitole, IsdaT (Institut supérieur des arts et design de Toulouse), Semeccel, Metronum, Musée des Abattoirs... au sein desquels elles exercent des responsabilités de gouvernance et apportent un soutien financier majeur.
• Titulaire à minima d'un bac+5, vous disposez d'une expérience similaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : finances, budget/comptabilité, RH, achats et marchés publics, juridique idéalement dans le secteur public.
• Vous avez conduit avec succès des changements managériaux d'ampleur.
• Vous maîtrisez les techniques d'accompagnement du changement et de négociation, ainsi que la conduite de projets.
• Vous connaissez l'environnement public local et les méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Vous savez fédérer, faire preuve de leadership et êtes force de conviction.
• Vous avez le sens de l'analyse, de l'innovation et de la synthèse. Doté d'une aisance relationnelle et de capacités d'écoute, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.
• Votre expérience professionnelle et votre compréhension des situations vous permettent d’apporter des solutions et des propositions innovantes.
• Vous êtes reconnu pour votre fiabilité vous êtes rigoureux et organisé.
• Vous savez vous adapter facilement et êtes en capacité de réinterroger votre posture et vos pratiques.