Directeur / Directrice générale des services territoriaux (H/F)

Directeur / Directrice générale des services territoriaux (H/F)

Directeur / Directrice générale des services territoriaux (H/F) 81 - SOUAL

Offre n° 212GJBM
Directeur / Directrice générale des services territoriaux (H/F)

Poste à pourvoir par voie statutaire (détachement) ou contractuelle - Cadre d'emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A)

Missions principales

• Direction et coordination des services municipaux
• Conseiller et accompagner les élus
• Gestion budgétaire et financière
• Management et ressources humaines
• Gestion administrative et juridique
• Communication et relation avec les publics

Profil recherché

SAVOIR-ÊTRE :

• Esprit conciliateur
• Pondération
• Relationnel
• Pédagogie
• Écoute et diplomatie
• Sens de l'intérêt général

SAVOIR-FAIRE :

• Maîtrise budgétaire
• Management d'équipe
• Droit et réglementation
• Gestion de projet
• Urbanisme et aménagement
• Outils bureautiques

Expérience et formation

Expérience requise :

• Minimum 5 ans en management d'une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants)
• Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux)
• Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques)

Formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.)

Cadre d'emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.

Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d'une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).

Conditions de travail

• Statut : Fonctionnaire détaché(e) ou agent contractuel (CDD renouvelable)
• Temps de travail : Temps complet (35h45/semaine) avec amplitude variable (réunions en soirée, astreintes ponctuelles)
• Lieu de travail : Mairie de Soual (Tarn - 81)

Rémunération

Fonctionnaire : Grille indiciaire DGS communes de 2 000 à 10 000 habitants

• Salaire brut mensuel : -2 500 € à 3 000 € (selon expérience + régime indemnitaire)

Avantages :

• RIFSEEP (Régime Indemnitaire de la Fonction Publique Territoriale)
• Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine selon accord)
• Formation continue (CNFPT, centres de gestion)

Contrat

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale