Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Description du poste

Métier

MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION - RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Durée indéterminée

Description de la mission

L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.

Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions:

Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH

• Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
• Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
• Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel

Pilotage de la politique de rémunération

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
• Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel
• Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché

Pilotage social et contrôle de gestion sociale

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social
• Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
• Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires

Dialogue social

• Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH
• Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
• Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre

Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière

• Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement
• Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement
• Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
• Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance

Conseil et accompagnement des directions

• Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
• Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation
• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique

Management du pôle

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Pilotage de projets RH

• Conduire les projets de transformation

Fourchette de salaire

Diplôme(s): Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion

• 7 à 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique

Aptitudes:

• Expérience confirmée en management d'équipes
• Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier
• Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social
• Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes
• Qualités reconnues de leadership, d'analyse, de synthèse et de coopération

Avantages :

• Politique de formation dynamique
• Accès au CSE (Chèques vacances, voyages, événements culturels, chèque cadeaux…)
• Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, ostéopathie, Shiatsu…)
• Prise en charge du Pass Navigo à 75%, forfait mobilité durable (vélo ou trottinette)
• Self et cafétéria d’entreprise

Accessibilité :

• Lignes 14 et 15 – Station : Villejuif – Gustave Roussy
• Bus : 131, 380, 162
• Parking sur place

Localisation du p