Un(e) Chef d'équipe RH

Un(e) Chef d'équipe RH - Carrières et Rémunérations CDD (H/F)

Un(e) Chef d'équipe RH - Carrières et Rémunérations CDD (H/F) 35 - ST MALO

Offre n° 213NSPV
Un(e) Chef d'équipe RH - Carrières et Rémunérations CDD (H/F)

Dans le cadre d'un CDD de 6 moisSous la responsabilité hiérarchique du responsable du service carrières et rémunérations, le chef d'équipe est en charge, de l'encadrement des agents du service carrières et rémunérations et de la coordination de la gestion administrative. Le chef d'équipe assure la gestion d'un portefeuille d'agents.________________________________________________________________Encadrement de l'équipe administrativePiloter l'activité de l'équipe.Animer les réunions d'équipeAssurer un reporting de l'activité du service auprès du responsable de service et utiliser l'outil SIRHCoordination de l'activité et gestion d'un portefeuille d'agentsContrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnementRenseigner, informer et conseiller les agents et les encadrantsRédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) en lien avec la carrière et la paieSécuriser la saisie et le contrôle, garantir la fiabilité des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié (éléments fixes et variables)Assurer, si besoin, les opérations comptables d'après paie (mandatement de la paie et des charges)Préparer et instruire les dossiers retraitesGérer les dispositifs de prestations sociales et de protections sociales complémentairesParticiper à la transversalité de l'informationImpulser la réflexion collective d'amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestionActivités spécifiques en binôme avec l'autre chef d'équipe pour assurer la continuité du serviceOrganiser les CAP,Organiser la campagne d'avancement et de promotion internePiloter le processus d'évaluation et de révision des entretiens professionnelsEtablir les déclarations mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuellesTraiter les indemnités des élus en binôme avec un gestionnaire.Etablir et suivre la DSNAssurer une veille règlementaire dans le périmètre d'activité______________________________________________________________PROFILNiveau BAC + 2Formation administrative avec spécialité RH souhaitéeExpérience confirmée sur un poste similaire avec expérience sur logiciel RH souhaitée_____________________________________________________________SAVOIR FAIREConnaître le statut de la fonction publique et en particulier celui de la fonction publique territoriale et les règles de rémunération.Maîtriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL RH, CIRIL FINANCES),Connaître les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)Maîtriser l'utilisation des logiciels de bureautiquePiloter l'équipe______________________________________________________________SAVOIR ETRESens du service public,Sens des relations humaines,Esprit d'équipe,Respect impératif de délaisRespect des obligations de discrétion et de confidentialitéOrganisation, rigueur,Capacité à prendre de la hauteurAutonomie avec encadrement

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2317.02 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gérer la paie
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

MAIRIE DE ST-MALOMme Angélique LE GUILLOUX