CHEF.FE DU BUREAU ATELIER DU PARC ROUTIER

Catégorie B

Catégorie A

Filière FILIERE TECHNIQUE

Date de fin de validité : 09/10/2026

CADRE.S D’EMPLOIRS DU POSTE :

Techniciens territoriaux, Ingénieurs territoriaux

GRADE.S :

Technicien principal de 2ème classe, Ingénieur territorial, Technicien principal de 1ère classe, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe, Technicien

Le Département de la Gironde recrute un.e CHEF.FE DU BUREAU ATELIER DU PARC ROUTIER (Catégorie.s A ou B – Filière Technique – Cadre.s d'emplois des Ingénieurs territoriaux ou des Techniciens territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.

La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin…)

La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

Le département, dont le réseau routier s'étend sur 6400 km est très attaché à la sécurité des déplacements sur son réseau. Pour répondre à ces exigences, la Direction des Infrastructures de Mobilité s'appuie fortement sur les 6 Maisons départementales des Infrastructures de Mobilité déployées sur les territoires avec un total de 27 centres d'exploitation et un parc routier départemental.

Le/la chef.fe du bureau atelier pilote et anime la mise en œuvre des activités de l'atelier du parc routier départemental. Représente la collectivité à l'extérieur sur son domaine d'exercice. Fixe les objectifs collectifs de ses équipes, définit et planifie les activités en cohérence avec les objectifs d'investissement et d'entretien des 900 véhicules, engins et matériels de la Direction. Assure le suivi et le contrôle de l'ensemble de la flotte VL, PL, TP de la direction. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Est garant.e du respect de la réglementation en vigueur, définit et met en œuvre des solutions techniques innovantes dans l'entretien et l'acquisition de la flotte de la direction.

• Proposer et suivre le budget de l'entité ou de l'établissement dont il est responsable
• Assurer le suivi de la flotte de la direction dans le cadre des démarches de développement durable du Département
• Suivre, contrôler et évaluer les actions, projets, activités et opérations mis en oeuvre
• Piloter (fixer les missions, les objectifs collectifs et individuels), animer et gérer une ou plusieurs équipes au sein de l'entité de l'établissement dont il est responsable
• Concevoir des outils de prévision pour élaborer les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement pour l'ensemble des véhicules, matériels et engins de la direction sur la base d'études et analyses croisées des matériels, évolutions technologiques et couts
• Proposer, mettre en oeuvre et piloter les actions, projets, activités et opérations de son domaine de compétences et/ou de son territoire
• Accompagner, conseiller, réaliser des études d'aide à la décision et analyses diverses dans le cadre des évolutions de la gestion de la flotte ou évolutions technologiques des matériels
• Elaborer des rapports sur l'activité et rendre compte à sa hiérarchie
• Contribuer à l'identification des risques liés aux conditions de travail dans les ateliers et à l'utilisation du matériel en assurant le suivi des contrôles obligatoires de l'ensemble de la flotte et en prenant en compte ces risques dans le cadre d'actions préventives à mettre en place
• Animer le réseau des correspondants techniques
• Mettre en oeuvre des partenariats, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur
• Planifier, programmer, réaliser et suivre les achats et marchés en lien avec l'ensemble des entités du Parc Routier

• Capacité à formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
• Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité
• Capacité à rendre compte de l'activité de son équipe et à repérer les anticipations nécessaires
• Capacité à repérer et à réguler les dysfonctionnements
• Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire
• Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation
• Connaissance des différents outils de maintenance
• Connaissance des méthodes et outils de management
• Connaissance des outils et logiciels métier
• Connaissance des procédures, des