Responsable RH

ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RHRejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. LE POSTEDans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, notre pôle d’expertise multiservice et multitechnique recherche son/sa futur(e) Responsable RH en CDD.Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle central dans le conseil et l’accompagnement des managers, tout en assurant la gestion des sujets RH relevant du droit social individuel sur votre périmètre.Descriptif de vos missions :1 – Conseil et accompagnement des opérationnels et managersAccompagner et conseiller les managers sur les enjeux RH et juridiques du quotidien.Répondre aux problématiques en droit du travail et apporter un appui opérationnel aux équipes.Gérer et sécuriser les situations individuelles et sensibles (disciplinaire, performance, dossiers complexes).Apporter un support juridique aux équipes RH et aux collaborateurs.Veiller au respect des procédures RH, des accords et des obligations légales.2– Déploiement des projets et de la politique RH émanant du GroupeContribuer aux projets de transformation Armonia (harmonisation des contrats, procédures disciplinaires, grille salariale).Définir et mettre en œuvre des procédures et processus RH.Coordonner les équipes RH et opérationnelles pour assurer le bon déploiement des projets.Assurer le suivi des actions RH et remonter les points d’alerte au DRH.Participer à la gestion de la formation, des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences.3 – Gestion des sujets RH relevant du droit social individuelAccompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires (sanctions, mises à pied, avertissements), en lien avec le Responsable des relations sociales si nécessaire.Gérer les procédures de sortie des collaborateurs (ruptures conventionnelles, licenciements, ruptures de période d’essai).Traiter les dossiers individuels complexes et sensibles.Suivre les précontentieux et contentieux en lien avec les avocats du Groupe.Valider et sécuriser les contrats de travail et actes juridiques RH.4- Supervision des sujets ADP sur son périmètrePilotage et supervision des activités ADP du périmètre, avec contrôle de la conformité et des délais.Accompagnement quotidien de la Chargée ADP : montée en compétences, appui opérationnel sur les situations complexes et transmission des bonnes pratiques.Organisation et priorisation de l’activité ADP : répartition des tâches, suivi des indicateurs, sécurisation des process et amélioration continue. PROFIL RECHERCHE : Formation juridique, de type Master 2 en Droit du travail/socialProfil juriste en droit du travail1ère expérience confirmée en management d’équipeUne expérience ou connaissance du secteur de la prestation de services (convention collective) idéalementCompétences techniques :Excellente maîtrise du droit du travail individuelGestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contratPilotage de projets RH et juridiquesCapacité à travailler dans un environnement multi-sites et opérationnelMaîtrise d’outils RH (ex : Anael, Teams RH, PeopleDoc)Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer une équipeSens du conseil et de la pédagogie auprès des managersRigueur juridique et sens des prioritésAutonomie, réactivité et capacité à gérer des sujets sensiblesExcellent relationnel et posture de partenaire RH✅ CONDITIONS :Contrat : CDD de 1anStatut : Cadre (forfait jour)Rémunération : 3 650 € bruts mensuels + Variable de 1 000 € bruts annuelsAvantages : Titres restaurants, 12 RTT, remboursement Navigo (50%), mutuelle d’entreprise, avantages CSETélétravail : 1 jour par semaine (en accord avec le manager)Démarrage : début/mi-février 2026