Responsable RH

ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH...

Rejoindre ARMONIA, c'est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients.

LE POSTE

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre pôle d'expertise multiservice et multitechnique recherche son/sa futur(e)
Responsable RH en CDD.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle central dans le conseil et l'accompagnement des managers, tout en assurant la gestion des sujets RH relevant du droit social individuel sur votre périmètre.

Descriptif de vos missions :

1 – Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

• Accompagner et conseiller les managers sur les enjeux RH et juridiques du quotidien.
• Répondre aux problématiques en droit du travail et apporter un appui opérationnel aux équipes.
• Gérer et sécuriser les situations individuelles et sensibles (disciplinaire, performance, dossiers complexes).
• Apporter un support juridique aux équipes RH et aux collaborateurs.
• Veiller au respect des procédures RH, des accords et des obligations légales.

2– Déploiement des projets et de la politique RH émanant du Groupe

• Contribuer aux projets de transformation Armonia (harmonisation des contrats, procédures disciplinaires, grille salariale).
• Définir et mettre en œuvre des procédures et processus RH.
• Coordonner les équipes RH et opérationnelles pour assurer le bon déploiement des projets.
• Assurer le suivi des actions RH et remonter les points d'alerte au DRH.
• Participer à la gestion de la formation, des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences.

3 – Gestion des sujets RH relevant du droit social individuel

• Accompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires (sanctions, mises à pied, avertissements), en lien avec le Responsable des relations sociales si nécessaire.
• Gérer les procédures de sortie des collaborateurs (ruptures conventionnelles, licenciements, ruptures de période d'essai).
• Traiter les dossiers individuels complexes et sensibles.
• Suivre les précontentieux et contentieux en lien avec les avocats du Groupe.
• Valider et sécuriser les contrats de travail et actes juridiques RH.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation juridique, de type Master 2 en Droit du travail/social
• Profil juriste en droit du travail
• 1ère expérience confirmée en management d'équipe
• Une expérience ou connaissance du secteur de la prestation de services (convention collective) idéalement

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du droit du travail individuel
• Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat
• Pilotage de projets RH et juridiques
• Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et opérationnel
• Maîtrise d'outils RH (ex : Anael, Teams RH, PeopleDoc)

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Sens du conseil et de la pédagogie auprès des managers
• Rigueur juridique et sens des priorités
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer des sujets sensibles
• Excellent relationnel et posture de partenaire RH

CONDITIONS :

• Contrat
  : CDD de 1an
• Statut :
  Cadre (forfait jour)
• Rémunération :
  € bruts mensuels + Variable de 1 000 € bruts annuels
• Avantages :
  Titres restaurants, 12 RTT, remboursement Navigo (50%), mutuelle d'entreprise, avantages CSE
• Télétravail :
  1 jour par semaine (en accord avec le manager)
• Démarrage
  : début/mi-février 2026