Responsable de production

Responsable de Production (H/F)Type de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinLieu : Port-en-Bessin-HuppainL'entreprise Qui sommes-nous ?PIERCAN, c’est bien plus qu’une entreprise industrielle.Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement. Basés à Port-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entre héritage familial, esprit entrepreneurial et modernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d’être ambitieuse et des valeurs incarnées : collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention. Notre mission : mettre la sécurité et l’innovation au service d’un monde durable, avec une attention sincère portée à l’humain et à l’environnement. Responsable de Production (H/F)Contexte et enjeuxLe/La Responsable de Production est un acteur clé de la transformation du site.Il/Elle déploie la stratégie industrielle sur l’ensemble de son périmètre, garantit l’application du cadre managérial, pilote la performance et manage ses équipes dans une logique d’excellence opérationnelle, de sécurité et de qualité.Véritable leader de terrain, il/elle fait évoluer les pratiques, les comportements et les modes de fonctionnement, porte le changement au quotidien et engage durablement ses équipes dans la nouvelle culture du site et du groupe. Vos missions1. Vision stratégique et pilotage transverseParticiper à l’élaboration et au déploiement de la feuille de route du siteTraduire la stratégie industrielle en objectifs opérationnels pour la productionTravailler en étroite collaboration avec les autres services (qualité, maintenance, supply chain, RH…)Faire remonter les informations terrain de manière claire, factuelle et structurée2. Leadership et conduite du changementDonner une vision claire, motivante et partagée à ses équipesPorter le changement avec constance, exigence et exemplaritéPrendre des décisions rigoureuses, justes et assuméesDéléguer avec confiance tout en conservant une maîtrise globalePlacer la sécurité en priorité absolue, garantir la qualité, puis piloter la production dans le respect de ces exigences3. Management des équipesFixer des objectifs clairs et mesurablesDévelopper le leadership terrain des managersEncourager la coopération entre zones et entre managersGarantir la tenue des entretiens annuelsIdentifier les compétences clés, anticiper les besoins et construire les plans de formation4. Sécurité, Qualité et exemplaritéAnimer la sécurité au quotidien (situations à risque, comportements, écarts)Rédiger, mettre à jour et faire appliquer les standards du serviceParticiper à la définition des exigences qualité et produits et en garantir le respect5. Pilotage de la performanceAnimer la performance au quotidien (SQCDME, TOP20, indicateurs)Utiliser les données pour piloter, décider et prioriserFaire vivre les rituels de performance et d’amélioration continueDéployer et pérenniser les outils d’amélioration continue (5S, PDCA, 5P, TSA…)6. Gestion de la productionOptimiser les plannings, notamment en cas d’absencesGarantir le respect des standards et conditions de baseParticiper aux lancements de nouveaux produitsContribuer aux projets d’investissements industriels7. CommunicationCommuniquer de manière claire et synthétique sur les performances et l’avancement des projetsPartager les sujets clés avec les équipes, collègues et managersProfil recherchéFormation et expérienceBac+3 expérimenté ou Bac+5Minimum 7 ans d’expérience en management de production et d’équipesExpérience avérée en projets de transformationSolide connaissance des environnements industriels et procédés de fabricationCompétences techniquesOutils bureautiques (Word, Excel, messagerie)Outils de gestion de production (ERP, MES…)Méthodes et outils d’amélioration continue et de performance (5S, Kaizen, Kanban, TRS/TRG…)Outils de management et bases du droit du travailSavoir-êtreLeadership naturel et posture de manager exemplaireEsprit d’équipe et orientation résultats collectifsExigeant(e) et bienveillant(e)Agile et force de propositionSens de l’organisation, de la communication et des prioritésCapacité d’analyse et sens des responsabilitésTransparence et intégritéAvantagesParticipation et intéressementMutuelle et prévoyanceTickets restaurant