Chef d’équipe de production/Cheffe d’équipe de production

Chef d'équipe de Production (H/F)Type de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinLieu Port-en-Bessin-HuppainL'entreprise Qui sommes-nous ?PIERCAN, c’est bien plus qu’une entreprise industrielle.Leader mondial des solutions de sécurité pour les environnements confinés (nucléaire, pharmacie, aéronautique), nous protégeons les hommes et les environnements critiques grâce à des gants de haute technicité et des pièces innovantes, fabriqués avec exigence et engagement. Basés à Port-en-Bessin, village portuaire en Normandie à seulement 30 minutes de Caen, nous sommes une ETI de 300 personnes réparties sur 3 sites (France & États-Unis). Entre héritage familial, esprit entrepreneurial et modernité, nous cultivons une culture humaine forte, portée par une raison d’être ambitieuse et des valeurs incarnées : collaboration, excellence, innovation, intégrité, porter attention. Notre mission : mettre la sécurité et l’innovation au service d’un monde durable, avec une attention sincère portée à l’humain et à l’environnement.Description du posteContexte et rôleChef d'équipe de Production F/H est un acteur clé de la transformation industrielle.Véritable manager de terrain, il/elle traduit les orientations stratégiques en actions concrètes, donne du sens au travail quotidien et joue un rôle essentiel dans l’ancrage des nouvelles façons de travailler.Rattaché(e) au Responsable de Production, il/elle manage une équipe de production, organise et met en œuvre les moyens humains et techniques à partir des programmes de fabrication afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et performance.Le poste est organisé en horaires tournants (1x8, 2x8, 3x8 ou week-end). Vos missionsLeadership et posture managérialeDonner une vision claire, motivante et partagée à son équipeFaire preuve de rigueur, de respect et d’équité dans les décisionsAssurer une présence terrain régulière (Gemba) : accompagnement des opérateurs, TSA, vérification de l’application des standards, détection des risques et écartsRemonter les informations clés au Responsable de ProductionManagement de proximitéAccompagner la progression des équipes et développer leur autonomieDonner un feedback régulier (reconnaissance et recadrage si nécessaire)Évaluer les compétences, maintenir à jour le tableau de polyvalence et contribuer aux plans de formationAssurer la passation des consignes entre équipes et la coordination avec les services supportsGarantir un management quotidien de proximité, exigeant et bienveillantSécurité, Qualité et exemplaritéAnimer la sécurité au quotidien et traiter immédiatement les écarts (mesures conservatoires)Cascader les incidents ou risques significatifs lors des rituels de pilotageAppliquer en permanence la règle : la sécurité avant tout, la qualité ensuite, la production en conséquenceParticiper à l’évaluation des risques HSE de son périmètreAppliquer et faire appliquer les standards de l’entreprisePilotage de la performanceContribuer à la performance quotidienne (TOP5, indicateurs, suivi terrain)Être exigeant sur les résultats SQCDME avec son équipeParticiper et animer des chantiers d’amélioration continueAppliquer et pérenniser les outils d’amélioration continue (5S, bonnes pratiques, résolution simple de problèmes)Participer à l’animation des rituels SQCDME et au développement des compétences de l’équipeGestion de la productionOptimiser les plannings, notamment en cas d’absencesContribuer à des projets d’investissementsPiloter et contrôler le déroulement du process de fabricationAppuyer techniquement les équipes en cas de dysfonctionnementPlanifier et superviser les opérations cycliques (nettoyage, maintenance, organisation des ressources)Profil recherchéFormation & expérienceBac +2 expérimenté ou Bac +5 juniorMinimum 5 ans d’expérience en management de production et d’équipesExpérience en environnement industrielCompétences techniquesMaîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)Connaissance des outils de gestion de production (ERP, MES…)Maîtrise des méthodes d’amélioration continue et indicateurs de performance (5S, Kaizen, Kanban, TRS/TRG…)Connaissances en management et bases du droit du travailBonne compréhension des procédés de fabricationSavoir-êtreLeadership naturel et sens des responsabilitésEsprit d’équipe et orientation résultats collectifsExigeant(e) et bienveillant(e)Agile et force de propositionSens de l’organisation, de la communication et des prioritésAvantagesParticipation et intéressementMutuelle et participation